【ジェンダー・ギャップ】女性研究員は広告塔

女性活躍推進法に振り回される現場 研究開発職に限らず、女性社員を増やそうという動きは以前からあった。女性管理職の比率を上げようとする動きもまた同様だ。 その動きが加速しているように感じるのは、女性活躍推進法だろう。各企業・組織は独自の目標を掲げ、それを達成しようと努力している。なお、これらの活動は会社・組織、厚生労働省のWEBサイトでも知ることができる。 ただ、実際のところ、現場は混沌としている。その一部を紹介する。 「女性研究員が活躍！」には裏がある 主観に過ぎない