アドバンテッジリスクマネジメントの新卒研修をご紹介！

ミライ☆元気プロジェクトのnoteチームの新卒Mです！

今回は「ARMの新卒研修ってどんな感じなの？」ということを、
実際に研修を受けたMからご紹介します。

📣ARMの採用に応募しようとしている学生の皆様📣
📣「他社の新卒研修の事例が知りたい」という人事の皆様📣
📣「研修では具体的に何をしているの？」と思っている社員の皆様📣
以上の方々にぜひ見ていただきたい内容です！

新卒研修対象者に実施したアンケートをもとに、
評判の良かった3つのコンテンツをランキング形式でご紹介します！

第3位：EQI研修

―自分はどういう傾向があるのか？？―

第3位はEQI研修です。
初めて「EQ」という単語を聞いた方もいらっしゃるはずなので、
簡単に「EQ」とは何か、ご紹介します。

EQとはEmotional Intelligence Quotientの略で、「感情をうまく管理し、利用できる能力」を指し、ビジネスシーンにおいて必要となる対人コミュニケーションの基礎能力といわれています。

EQ感情マネジメント力向上研修 | アドバンテッジ リスクマネジメント (armg.jp)

そしてEQIというのは、EQの発揮度合いを測定するための検査であり、研修では、それぞれの検査結果を踏まえながら自分自身の強みや弱みを理解し、今後の成長のために開発したい素養を決めて、行動計画を立てました。

「自分はどういった感情の動きの傾向があるのか？」
ということを知ることで、
課題への対処力が向上したと感じました。

今回はEQI研修の中でも「セルフサイエンスプログラム」を受講しました。
EQを活用したソリューションは当社のキラーコンテンツです！研修の対象も新卒から管理職まで幅広く設定できます。
詳しくは当社HPをご覧ください！
EQ感情マネジメント力向上研修 | アドバンテッジ リスクマネジメント (armg.jp)

第2位：代表取締役社長　鳥越慎二さんとの座談会

―経営者の思考に触れる貴重な時間―

この座談会は、
新入社員の質問に当社社長が回答するという企画でした。

質問の大小を問わず、
新入社員が率直な疑問をぶつける場となっていました。
お話の中には、貴重な経験談も多数あり、
「視座が高まる感覚」を得ることができたと感じます。

～執筆者Mの感想～
座談会の際には、新卒の身ながら「ARMが新卒を採用する意味とは何ですか？」と質問しました。社長に直接、新卒に求めていることを聞けたことで、私がやるべきことがはっきりとし、モチベーションの高まりにつながったのでは、と思います。

第1位：社内インターン

―配属されてからではわからない！―

最も評判のよかったコンテンツが「社内インターン」です。
これは新卒が約2週間、社内の各部署で業務を体験するというものです。

社内インターンを経験したことで、

• 社内に相談できる相手が格段に増える

• 各部署でどういった業務を行っているか、ということが体験ベースで理解できる

といったメリットがありました。

また、インターン終了後に報告会として、
新卒それぞれが体験してきた業務内容を共有する場もあったことが、
さらなる部署の理解につながったと感じます。

～執筆者Mの感想～
私は法人営業と、コンサルティング業務を経験しました。一見するとまったく違う活動のように見えていましたが、実際に近くで観察すると、「異なる方法で顧客の課題解決に向けた活動をしている！」と気づかされました。部署説明だけでは手に入れられない「肌感覚の理解」が得られました。

まとめ

以上がARMの新卒研修において、
評判のよかった3つのコンテンツでした。
皆様のご参考になれば幸いです😊

執筆：noteチーム　M