#部下育成
あなたはどれだけ「言葉」をもっているか
結果を出している人には共通点があります。それは一つひとつの言葉にその人ならではの「定義」を持っているということです。
例えば、「失敗」の定義。広辞苑では失敗は成功の反対とされています。しかし、今となっては多くの人が失敗は「何もしないこと」と説くようになりました。
そのため失敗の定義を「何もしないこと」とする人は、挑戦の機会を大切にします。このように、定義を持っていると自分が選択する言動に影響を
気を付けたい個性を持つ部下ベスト３
「どんな部下にも関心と愛情を持って向き合う」それは僕の揺るぎない信念ですが、今回はマネジメントをする中で、対応に気をつけたい個性を持つ部下をご紹介します。
１、悲劇のヒロインタイプ
360度評価のフィードバック面談において、相手の良い点や、伸びしろを伝えた後に、部下から最近の悩みを打ち明けられることがあります。
人は質問されたことには答えを探す性質を持っているので、僕は「何か不安や不満はある
心根を変えるには、心を動かせ
‟筆取る道と碁(ご)打つこととぞ、あやしう『魂』のほど見ゆるを、深き労なく見ゆるおれ者も、さるべきにて、書き打つたぐひも出来れど”
（『源氏物語 』第四章 光る源氏の物語 光る源氏世界の黎明）
「書を書くこと、碁を打つことは、一見練習を重ねた人ではなくても、持って生まれた才能でしっかりと行うことができる」
これは、三つ子の魂百までという格言の語源になったと言われる文章です。この言葉通り、人の