筋肉CTO まさたん / Findy

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ベンチプレス115kg上げるCTO🏋 週4-5でジムに通い、筋肉💪でエンジニア向けサービス Findy ( https://findy-code.io ) を開発しています💻 東大情報理工→新卒グリー→Findy 取締役 CTO🍖 好きな筋肉は大腿四頭筋🦵✨

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    Findy( https://findy.co.jp )のメンバーが書いた記事をまとめています😉 Findyに興味を持った方は是非いろんな投稿を読んでみてくださいね🙏

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6年半CTOを続けて「ご機嫌」の継続が大事だとわかった💪✨

こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。Twitterでは筋肉CTOとして名乗っております。ベンチプレスは最近回数重視でやっています。この記事はQiita x 日本CTO協会共催！あなたの自己変革について語ろう！ Advent Calendar 2022の9日目の記事です。 今回の記事では、CTOを続けていく上で大事だったのかもしれない、と思うマインドセットについて触れてみようと思います。 前提CTOとしてまだまだ修行の身ではありますが、6年以上継続してC

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    • 爆速開発をしていくためのFindyの取り組み 〜2022年編〜

      こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。最近は広背筋下部のトレーニングが好きです。この記事は開発生産性 Advent Calendar 2022の5日目の記事です。 sumiさんのコンテキストスイッチの記事では悪いコンテキストスイッチを避ける方法もあり、学びになりました！ 本日は、以前出した爆速開発をしていくためのFindyの取り組みという記事にて、Findyが爆速開発できている状況やどうやって開発スピードを上げてきたのかについて書きましたが、その記事を書い

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      • 人生もプロダクトもバグが出る前提でモノゴトを進めるほうが楽だと思う

        こんにちは、Findy CTOの佐藤(@ma3tk)です。 10年以上昔はものすごい完璧主義者で、少しでもうまくいかないと「なんでうまくいかないんだろう！」とストレスが溜まることもありました。 むしろ今ではその考え方を捨ててうまくいかない前提、「失敗やバグが出ることを事前に考えておくほうが楽だ」と考えが変わりました。 40以上のプロダクトを作って思ったことは「ほぼ100%ミスや失敗が起こる」ということ全部完璧に組み上げて実現をしようとすると「自分のやっていることは完璧だ

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        • Findyのプロダクトづくりに携わるメリット

          こんにちは、Findy CTOの佐藤(@ma3tk)です。 最近Findyで面談や面接をしている中でもよく話す内容の「Findyに携わるメリット」をPdMやプロダクト企画目線からについて書いてみたいと思います。 Findyが掲げる「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」とは現在、Findyでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」というビジョンのもと、大きく4つの事業を展開しています。Findy、Findy Freelance、Findy Teams、F

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          1on1でCTOは何を考えているのか

          こんにちは、Findy CTOの佐藤(@ma3tk)です。 先日、新入社員のメンバーが入社時に1on1をする話を書きました。今回はマネジメントする側/される側の観点での1on1の話を書いてみます。 前提として、Findyのエンジニア/デザイナー組織はフルタイムで約30名です。僕含めたリーダーは5名いる状態で、25人はメンバーです。業務委託のメンバー含めるともっと規模が多くなりますが、今回の1on1の文脈では一旦省略してお話します。 最近は多くのスタートアップで1on1が

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          もし自分が転職活動をするとした時に考えておくといいと思うこと

          こんにちは、Findy CTOの佐藤(@ma3tk)です。 エンジニアを始め、PdMやデザイナーなど、多くの方にとって転職活動をする上で考えておくとお得になりそうなことをバッと書き出してみました。 これらの内容を事前に考えておくだけで期待しない1時間を過ごさずに済むと思いますし、有意義に面接で学びを得られるかもしれません…！たくさんのCTOやVPoEのプロダクト開発組織を作る方達とお話して出てきた内容も含まれていますので、いろんな企業の面接でも汎用的に使える内容かと思いま

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          25年ウェブサイトをつくって感じた、プロダクトづくりに大事な「熱い想い」

          こんにちは、Findy CTOの佐藤(@ma3tk)です。 もともと小学生の頃から25年ほどウェブサイトをつくり続けており、40以上のウェブサイトをリリースor運用してましたが、Findyでは創業時の2016年からプロダクトをつくっています。 Findyでは4つのリリースを行いまして、長くグロースできているサービスだともう6年目になり、僕のプロダクト開発人生の中でも一番継続しているプロダクトになります。 本日はこのプロダクトづくりの人生を振り返って大事にしたいマインドに

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          Findyに入社したら、1on1に時間をめちゃくちゃ時間を割く話

          こんにちは、Findy CTOの佐藤(@ma3tk)です。 Findyのプロダクト開発部では、昨年から新入社員のはじめての業務の一つとして、自分の業務で関わりそうな方全員と1on1を行うようにしました。 初月からコミュニケーションを取れるようにすることで、組織にうまく溶け込めているのかな？と感じるのでその内容について書いてみます。 新入社員がやること入社したら自チームのメンバー全員+近いチームの人と1on1を1〜2ヶ月の時間を使って実施する この施策のゴール新入社員が「

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          挑戦するエンジニアのプラットフォームを本気でつくりにいきます

          Findy CTOの佐藤です。ゴールデンウィークは筋トレ&ランニング日和で最高ですね！ 先日、シリーズC 15億円の資金調達を行わせていただきました。改めて関係者の皆様、ありがとうございます。今後もがんばります！ 思えば、6年前はスタートアップなんてよくわかんない、くらいの状態でしたが、日々なんとなーくわかってきたかもしれないな、というくらいになってきました🥺 さて、本日はFindyのプロダクトを作り続けて来た者として、今後のプロダクトの展開について書いてみます。 🎯

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          Findyは挑戦するエンジニアのプラットフォームになりつづける！2021年の振り返り

          あけましておめでとうございます。 先月くらいにメンバーと「Findy Teamsをリリースしたぞ！」なんて話してた時間感覚だったのですが、2021年2月の話でした。あのメンバー、先週くらいに入ったな、と思ったら「入社2ヶ月が経ちました」という社内の振り返りを書いていてなんという速さで進んでいくのかというのを感じる2021年でした！Time flies!! 2021年のFindyは、山田・佐藤が進める会社から、70名強のフルタイムメンバーを中心として、各事業部やチームが主体

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          Findy 2021年上半期の開発施策を振り返る -後編-

          こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。次の日に出そうとして色々編集してたら失敗しました…！🥺✨ 本日は、Findyのエンジニアリング組織が2021年の7ヶ月弱でどんな開発者体験向上のための施策を行ってきたかの続編(2021年5月以降〜7月)について直近3ヶ月を振り返ってみます。 前編はこちら 2021年 5月: リポジトリ分割に向けて細かいポイントの修正実は4月くらいでほぼ潰すべきことを潰し終わり、リポジトリ分割もあとは本番でユーザテストを待つだけとい

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          Findy 2021年上半期の開発施策を振り返る -前編-

          こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。半年でトレーニングのやり方もガラリと変え、新しいことを始めたり、トレーニングのルーティンを変更したりなど新しい変化をしてきました。 本日は、Findyのエンジニアリング組織が2021年の7ヶ月弱でどんな開発者体験向上のための施策を行ってきたかについてご紹介したいと思います。本日は前編として4ヶ月を振り返ってみます。 リリース頻度が1週間に1度状態だった2021年当初今年の頭のFindyのプロダクト開発チームは、以下の

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          今のFindyのエンジニアリング組織に応募するか判断するために

          こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。最近は食事制限で痩せるのが難しいので運動量を増やして痩せていくアプローチをしています。向いてる向いてないがありますね。 さて、向き不向きが誰にでもある中で、Findyのエンジニアリング組織でどんな人だと向かないかについて書いてみようと思います。 採用したいエンジニア像について以前はこんな記事を書いてみました。 1. Findyのビジョンや事業やプロダクトに興味を持っていただける方 2. 5つのバリューを体現できる方

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          コーディングに集中できるFindyのライトなスクラム開発

          こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。筋トレの成果なのか、食べ過ぎなのか、セットアップがほしいと思ってお店に行くとだいたいオーバーサイズしか買えないのが悩みです。 さて、そんなオーバーサイズな体型とは裏腹に、Findyのエンジニアリング組織ではスクラムで開発を行っていますが、本当にライトでなるべく開発そのものに集中できるような環境になっています。本日はこのライトなスクラム開発について書いてみます。 スプリントとして区切りをつけていない一般的に知られている

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          エンジニアの技術力とマインド、どっちを取るのか？

          こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。梅雨でジムに行くまでの間に雨でテンションが落ちることもありますが、トレーニングできれば晴れ晴れとした気持ちになれますね！ 本日は、よくある難しい問題である「技術力があってマインドが足りない人を採用するのか？マインドがあって技術力が足りない人を採用するのか？」について書いてみます。 エンジニアの技術力とは主にこの記事では提案、設計、構築、テスト、運用、保守などのシステムを作る上で必要な部分を指しています。コミュニケーシ

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          Findyがモノリス環境をやめて得られたユーザへの爆速価値提供

          こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。最近はジムで傾斜をかけた有酸素マシンをしてから朝風呂に入るのが趣味です。やりすぎて朝の時点で体力のピークを迎えてしまうのを改善したい今日このごろです。 先日爆速開発をしていくためのFindyの取り組みという記事を書きました。 この記事で言及したように、Findy の開発がぐんぐん伸びていて様々な指標で開発の効率や生産性が上がっていることを示唆しました。リポジトリ分割のお話は上記 note をご参照ください。 ※タイ

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