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しがサラ@大手人事の人
2024年2月15日 18:10
こんにちは、しがサラです。ここの所、毎日何かしらの労務データを分析することが多く、面倒くさいと感じています。改めて考えてみると実際、8割〜9割ぐらいは、人事の仕事って地味だよな。とつくづく思います。私が人事の仕事をしていて唯一楽しかったのは、新卒採用のお仕事です。直接、学生と触れ合いながら、目に見える形で結果が分かるので、とても好きでした。そういう意味では新卒採用業務は、営業に近
2024年1月7日 13:56
こんにちは、しがサラです。皆さんは、人事のイメージってどういうイメージを持たれていますか？人事は本社でも中枢機能を果たしているので、なんだか距離感を感じるような印象を受けることも、しばしばです。私は、営業経験もありますが、人事の仕事も普通の人よりは幅広に経験しています。そんな人事の仕事の魅力や、大変なことをありのまま書いていきます。人事の役割とは？どんな業界、どんな企業規模で
2024年1月15日 18:13
こんにちは、しがサラです。人事コンサルとの協力、誰もが悩む課題ですね。この記事では、具体的なケースを交えながら、成功へのカギを解説します経営コンサルタントは少し毛色が違いますが、営業施策などのコンサルタントに関しても近いことが当てはまるかと思います。コンサルタントとは知っている方も多いですが、｢専門家として、第三者の目線でアドバイスや指導｣を行います。人事領域においては、・人事
2024年1月17日 19:12
こんにちは、しがサラです。人事施策を打つというのは、人事分野において負荷の高い業務です。私は前職で、戦略人事の役割として企画を経験してきました。そんな私が辿りついたポイントについて解説します。定着させること１に定着、2に定着、３も４もとにかく定着です。人事施策は定着させることがおろそかであると、人事の手間はかかる、従業員の手間もかかる、その管理職から文句は言われる。それはも
2024年2月13日 18:35
こんにちは、しがサラです。私は、人事職としてキャリアの道を歩んでいますが、永遠のテーマとして｢強い会社を作る｣ということを掲げています。ここで言う【強い】とは、外的な環境にも影響されず、生産性高く、価値を生み出せることです。この視点で人事の仕事をしていることは、前職も現職でも同じです。日々、どうしたら会社はもっと良くなるか、と考えています。そこで今日は、中小企業と大企業における
