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介護サービスに関する雑感

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#訪問介護

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介護現場の人材育成についての私論（人間性そのほかの雑感）その２（2024/06/30現在）

介護現場の人材育成についての私論（人間性そのほかの雑感）その２（2024/06/30現在）

この投稿は、前回投稿の
↓この続きです

３：「ありがとう」をよく口にする

　こういう言い方、書き方をすると、介護職の皆さんや、利用者から若干クレーム的な反応をもらうかもしれませんが。
「助かる」とか「ありがとう」とか、まるで口癖のように実は聞いていませんか？
本当に「助かっているのか」とか「ほんとうにありがとう」なのか
そういう疑問を持たれたことがありませんか
　その一方で、あなた自身が、どん

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介護現場の人材育成についての私論（人間性そのほかの雑感）その１　2024/06/30

介護現場の人材育成についての私論（人間性そのほかの雑感）その１　2024/06/30

人間性について

「人間性」とは、人間らしさ、人間が持つ本性のことをいいます。その人が生まれたときから持つ本質を指し、思いやりの心や愛情、気遣いの心など内面のことをいいます。体型や髪型など、外見的なことを述べるのに「人間性」という言葉を使うことはありません。

参考引用元を参照しながら、

介護現場で感じていることをまとめていきます。その中で、

「人間性」の高い人とは？
１：男女を問わず人気があ

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介護現場の人材育成についての私論（現場経験をもとに感じていること）2024/06/23（加筆修正中）

介護現場の人材育成についての私論（現場経験をもとに感じていること）2024/06/23（加筆修正中）

人材育成のモデルづくり2024年6月8日 19:19投稿をもとに

在宅の現場では、
・長期的に勤務していただくため
・後輩に伝えられる、知識、技術など
・成長と持続性のある組織の持つ価値
を大きく3種類の育成プログラムを検討することで、より明確化できるのではないかと考えています
①未経験もしくは経験少ない
②ある程度の経験者（資格の有無はともかく）
③すでにサービス提供責任者や管理者
と段階を仮

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6月のモヤモヤ（介護支援専門員と訪問介護の）投稿の追記を兼ねたまとめ

6月のモヤモヤ（介護支援専門員と訪問介護の）投稿の追記を兼ねたまとめ

まだ6月も始まったばかりなので、なるべく時系列に、2024/06/08現在の思いを追記しながら、補足や理解を促進するまとめをしたいと思います

言霊の力　2024年6月1日 06:10投稿（5月のまとめにも記載があるかも）

ここ数か月、自身の精神状態や仕事に向き合う気持ちが、かなり落ち着かない。でも仕事は毎日毎日時間になったらやってくる。職場も、お客様も、上司も、部下も、同じ顔を下げて職場にやっ

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2024年5月のモヤモヤ（訪問介護などに関する5月投稿のまとめと追記）

2024年5月のモヤモヤ（訪問介護などに関する5月投稿のまとめと追記）

なるべくわかりやすく補足などもしながら、まとめていきたいと思います。

〇今年の訪問介護の目下の課題は（2024年5月28日 21:20投稿より）

以前もどこかに書いたかもしれませんが、訪問介護のマイナス改定は、現場を見直すチャンスです。
そして、自分も見直すチャンスです。そんなことわかってるわいといわれそうですが、それをあえて書くということで、自分への負荷をかけておこう。決して免罪符にするなか

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