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【人事】【まとめ】他社さんオンボーディング施策

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いろんな会社さんの中途入社の方向けのオンボーディング施策をまとめています!
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2021年12月の記事一覧

20卒としてリモート入社した私が、歓迎会を通して21卒のリモート課題を解決した話

20卒としてリモート入社した私が、歓迎会を通して21卒のリモート課題を解決した話

この記事は freee Designers Advent Calendar の 3日目です🎄

こんにちは!freee株式会社でUXデザイナーをしているtomominです。
現在新卒2年目(20卒)で、freee会計や新規サービスのデザインを担当しています。

この記事では、今年4月にUXデザイナーにjoinしてくれた21卒の2人に向けてリモートで実施した歓迎会について、企画にあたり意識したこと

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入社オンボーディングは「感動」と「入社1週間」がキーワード?! ~ ポテンシャライト流  Best Practice3選 ~

入社オンボーディングは「感動」と「入社1週間」がキーワード?! ~ ポテンシャライト流 Best Practice3選 ~

全力で採用活動に取り組み、やっとの思いで新メンバーをお迎えしたにもかかわらず、その後季節が変わる前に会社を去ってしまった…。

このような苦いご経験はありますか?                  

採用活動に注目が集まりがちなHR業界ですが、決して内定承諾をいただくことがゴールではありません。
入社後会社に定着していただきお力を最大限発揮していただくために、できることは全て行うべきかと思います

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デザイナーが感動した入社オンボーディング〜新入社員のオンボーディングは企業文化浸透の入り口〜

デザイナーが感動した入社オンボーディング〜新入社員のオンボーディングは企業文化浸透の入り口〜

はじめまして。
12月にマネーフォワードに中途入社しました、山﨑と申します。
エンジニア→UX/UI/Webデザイナーを経験し、マネーフォワードにジョインしました。

マネーフォワードに入社して、新入社員に対する全社オンボーディングの手厚さに衝撃を受け、企業文化浸透の入り口ってこういうことではないか...?と感じました(純粋に感動)。せっかくなので考えたことを書き留めたいと思い、このnoteを綴っ

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