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【人事】【まとめ】他社さんオンボーディング施策

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いろんな会社さんの中途入社の方向けのオンボーディング施策をまとめています!
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2021年8月の記事一覧

リモートワークで実現する "ちょっとした雑談や相談ができる"「HomeRoom(ホームルーム)」の時間

リモートワークで実現する "ちょっとした雑談や相談ができる"「HomeRoom(ホームルーム)」の時間

こんにちは!ウィズアスnote編集部です。

2021年8月下旬となり新学期の季節が近づいてきました。今月のウィズアスは中途採用の方たちが続々と入社してきております。いつも感じることですが、新卒社員や中途社員の方たちが入ってくださると、とても刺激的で新鮮な気持ちが生まれます。早く新しく入ったメンバーの皆さんと一緒に仕事ができることを楽しみにしています!

さて、今回はオンボーディングでも活用できる

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HERPで6ヶ月間運用したHRオンボーディングプログラム。設計思想・具体的なコンテンツ・現状感じている課題

HERPで6ヶ月間運用したHRオンボーディングプログラム。設計思想・具体的なコンテンツ・現状感じている課題

ブログをどんどん書いて、HERPという会社をオープンにする活動。
前は人事関連では全社ミーティングについてまとめたので、今回は人事の新しい社員の入った際のオンボーディングについて。タイトルが長い。

CSのオンボーディングと混同しやすいので、HRオンボーディングと呼ぶ。

なぜこのテーマか?以下を理由に書く。

・HERPでは2021年のはじめから会社横断でのオンボーディングプログラムを設計し運用

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