寛容さの重要性『日本の社会』

はじめに

今日から、外国人就労者を採用について、最も心がけることのポイントの
２つのうち『寛容さの重要性』について、4つのテーマに絞り込んで書きたいと思います。
今日の一つ目のテーマは、『日本の社会』についてです。
今日は、概要を
明日以降は、事例と対応を書いていきたいです。

オープンなコミュニケーション

初めての外国人就労者の配属に始まり、何か問題や疑問がある場合は、それをオープンに話せる環境を作ることが重要です。
これにより、外国人就労者が安心して働ける環境が整います。
私は、特に、私自身の経験から、最も心がけるポイントの２つ
１．相互理解、尊重、そして寛容さ
２．家族への配慮と親身なアドバイス
この２つを最重要視しています。

１．日本の社会と寛容さ

日本の社会は、もちろん、独自の長い歴史と独自の文化を持つ国として、多くの特徴を有していると思います。アジア諸国からの外国人就労者が、日本で働く際、日本独自の社会文化を理解し、受け入れることが求められています。特に、以下の三つの点において、日本人経営者や社員様たちの寛容さがとても、重要となります。

【１】集団主義と寛容さ

日本は集団主義の社会であり、これが外国人にとっては理解しにくい場合が多いです。集団内での調和を重視する文化の中で、外国人就労者が持つ異文化をどれだけ受け入れられるかが、その人が集団に溶け込めるかどうかの鍵となります。

日本は、古くからの歴史や文化の中で、集団主義の社会を形成してきました。これは、家族、地域社会、学校、そして職場においても明確に見られる特徴です。例えば、学校の運動会や文化祭では、個人の成果を追求するよりも、クラスや学年全体としての協力や調和が重視されます。

また、企業においても、個人の実績や能力よりも、チームとしての成果や協力が、評価されることが多いです。

この集団主義の中で、アジア諸国からの外国人就労者は、自国の文化や価値観とは異なる日本の集団文化に適応する必要があります。例えば、ベトナムやフィリピンなどの国々では、家族第一主義が、比較的強い場面もあり、インドネシアでは、イスラム教の信仰が家族と共に、とても優先する場合がほとんどです。日本の集団主義とのギャップを感じることがあるでしょう。
このような文化的な違いを乗り越えるためには、日本人の寛容さや理解が不可欠です。

【２】高い社会的コヒージョンと寛容さ

日本社会では、社会の調和や一体感が非常に重視されます。外国人就労者もこの一体感の中で働くことになるため、その文化や価値観を尊重する寛容さが必要です。

「社会的コヒージョン」とは、社会的団結のことです。これは、社会が一体感を持ち、人々が互いに支え合い、協力し合う状態を意味します。
高い社会的コヒージョンを持つ社会では、人々がお互いに信頼し合い、共通の目標に向かって努力することができます。また、社会的コヒージョンは、社会の安定性や公正性、そして人々の幸福度にも影響を与えるとされています。パンデミックによって各国の社会や国際関係に分断が生まれています。そこで生じているのは「トラスト・クライシス（信頼の危機）」です。その危機を、社会的団結によって、克服していかなければならないという意味です。

1-05.pdf (mhlw.go.jp)　厚生労働省

日本の社会は、高い社会的コヒージョンを持っています。これは、社会全体としての調和や一体感が、とても重視されることを意味します。例えば、地域の祭りや行事では、地域住民全体が一丸となって参加することが一般的です。また、災害時には、互いに助け合い、支え合う姿が見られます。

アジア諸国からの外国人就労者にとって、この高い社会的コヒージョンは、新しい環境への適応を難しくする要因となることもあります。

例えば、インドネシアやタイなどの国々では、地域社会や家族とのつながりが強い一方で、社会全体としての一体感は、日本ほど強くない場面もあります。このような背景から、日本の社会的コヒージョンを理解し、受け入れることが求められるでしょう。

【３】礼儀とマナーに対する寛容さ

日本は礼儀やマナーが非常に重要とされています。外国人就労者が日本の礼儀やマナーに慣れるまでの間、その違いを寛容に受け入れることが求められます。

日本の社会は、礼儀やマナーを非常に重視しています。これには、言葉遣いや身体の動き、そして日常生活の中での細かいルールが含まれます。例えば、公共の場所での携帯電話の使用、食事の際のマナー、挨拶の仕方など、多くの独自のルールが存在します。

アジア諸国からの外国人就労者が日本で働く際には、これらの礼儀やマナーを理解し、実践することが求められます。特に、中国や韓国など、日本と文化的に近い国々からの就労者であっても、細かな違いがあり、それを理解する必要があります。このような場面で、日本人が示す寛容さや指導が、外国人就労者が、スムーズに日本社会に適応するためには不可欠です。

以上のように、日本独自の社会文化は、アジア諸国からの外国人就労者にとって、多くの課題をもたらします。これらの課題を乗り越えるためには、日本人自身が持つ寛容さが、とても、重要となります。
この寛容さを大切に意識して持つことで、多文化的な職場環境を形成し、外国人就労者が、あなたの職場に、そして、日本社会にスムーズに適応できる道を開くことができるでしょう。

日本は、将来の日本の社会のために、
より良いしくみを構築できるはずです。

お読みいただき、本当にありがとうございます。

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