とある会社の総務部より

仕事で気になったことの覚書です。 何度も何度も同じことを調べたり考えたりする必要がない…

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仕事で気になったことの覚書です。 何度も何度も同じことを調べたり考えたりする必要がないように 完全に自分の独断と偏見のnoteとなっておりますww

締日以外で退職した場合の給与計算について

社会保険について 月の途中で会社を辞めた従業員の退職月分の社会保険料を、給与から控除する必要はありません。 社会保険料は月を単位として徴収することになっているため、日割り計算をする必要はありません。また、社会保険料は前月分の社会保険料を当月分の給与から控除するルールになっており、保険料の納付が必要な期間は「被保険者となった月」から「被保険者の資格を喪失した月の前月」、つまり「退職日の翌日が属する月の前月」までの分が徴収されるルールになっています。 たとえば9月20日付で退職

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    • 収入と税金

      住民税はいくらから？ 給与収入だけの場合、年間100万円を超えると住民税がかかります。未成年・寡婦・ひとり親に該当する場合、給与収入が年間204万4千円以上だと住民税がかかります。扶養親族等がいる場合はその人数によって変わります。 副業について（参照） 年間の収入が20万円を超えると「所得税」の関係で確定申告が必要となります。（住民税については20万円以下でも申告が必要） 本業との兼ね合いによってかかる所得税は変わってきますが、参考までに本業の年収が300万円副収入が60

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      • 離職者が出たときの手続き

        【離職にあたって】 ・退職届の提出 ・貸与品、健康保険証の回収 ・社会保険喪失手続き　５日以内 ・雇用保険喪失手続き　10日以内 ・住民税の手続き　10日以内 ・会社の秘密事項を持ち出すことは法令違反になることを警告 ・関係各所へあいさつ回り 【離職者に渡すもの】 ・離職票　退職後すぐに再就職が決まっている場合は不要 ・源泉徴収票 ・雇用保険被保険者証　 ・健康保険資格喪失証明書（本人希望時） ・退職証明書（本人希望時） 〇退職届の提出 必ずしも必要ではないが、資料として

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        • 税法上の扶養家族とは

          お子さんが生まれたり社会人になったり、親が退職したり同居したり… 家族の在り方が変わる時には様々な手続きが相次ぎます。 そんな中、普段使われることのない言葉に「ん？」となることも多いかと思います。今回は扶養家族について簡単な覚え書きです。 税法上の扶養家族と健康保険の扶養家族 ここが若干変わってくるため、扶養家族とひとくくりにできなくなってきます。このふたつの違いについて説明します。 ちなみに「扶養家族」というのは「養っている親族」という意味になります。 税法上の扶養家族

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          アダム・ゴールドバーグとマーク・ザッカーバーグ

          マーク・ザッカーバーグと言えば言わずと知れたFacebook（現Meta社）の創始者。大学内部向けの簡易的な人気投票サイトを作ったことがFacebookの始まりだったという話を知る人も少なくないと思う。 ところが、これをマーク・ザッカーバーグよりも先に。しかももっともっと先進的な機能を搭載していたサイトがあったと言うとあなたはどう思うだろうか？ それがアダム・ゴールドバーグが作った「キャンパスネットワーク」というサイト。 二人の分岐点はどこにあったのか？ 私にはわからないけ

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          【個人賠償保険とは？】

          個人賠償保険は、第三者に損害を与えたことによる損害賠償責任に関する保険です。日常生活やレジャー活動での事故やトラブルなどで、誰かに損害を与えた場合に発生することがあります。その時に、個人賠償保険があると、自己負担が軽減でき、安心感を得られます。 【個人賠償保険の補償内容】 個人賠償保険では、第三者に対して意図的または過失によって与えた損害や傷害に対して、補償が行われます。例えば、以下のような場合に、補償が受けられることがあります。 自転車での事故 飼い犬が噛んだことに

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          従業員の扶養に変化があった時

          扶養家族に変化があった時は【被扶養者異動届】を提出します。 ✖移動ではありません。 〇異動です。 立場や状態が変化することを「異動」と呼ぶそうです。 日本年金機構へ保険証と一緒に送付して届出終了です。 日本年金機構 　従業員の扶養に移動があった場合 　提出資料 家族の出産や死亡、就職などで扶養家族の構成が変わった時は、その事実発生から5日以内に管轄の年金事務所へ提出します。 保険証はどうするの？ 保険証の回収については、異動届と同封して日本年金機構へ送ると良いようです。

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          ヒーローズジャーニ―

          あなたの心に思い浮かぶヒーローは誰ですか？ 世界的にヒットした映画や 世代を超えて魅了され続ける英雄たちの話には 成功神話や英雄の旅と呼ばれる 「ヒーローズジャーニ―」が必ずと言っていいほど存在します。 では、ヒーローズジャーニ―とは具体的に何なのか？ それを知るとどんなことが起こるのか？ 紐解いていきたいと思います。 【成功の法則】 誰しも少なくとも「いつかは成功したい」という 願望を持っているのではないでしょうか。 自分には難しくても 憧れのヒーローに自分を投影したり

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          ナポレオン・ヒル「悪魔を出し抜け！」

          【読んでみたい本】 こちらは「読んでみたいなぁ」と、頭の中にリストインしている本の要約抜粋のページ。まだ読んではいません。 自分の頭で考えて生きる方法を教えてくれる ナポレオン・ヒル著「悪魔を出し抜け」から要約 ーーーーーーー あなたは自分の頭で考えて行動できていますか？ 自分の頭で考えないと、周りの意見や環境、誘惑や衝動に流され 自分の思った通りの人生を送ることができなくなる。 いつも楽な方に流される自堕落な人生となる。 一方自分の頭で考えて行動できる人はどうだろう

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          ナポレオン・ヒル「悪魔を出し抜け！」

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          成功まで一気に加速する方法

          下記のワークを、定期的にやってみると エネルギーが爆上がりし、やりたいことがかなえられる体質になります。 「定期的に自分と対話する」これが成功するためには何よりも大事 〇あなたにとって人生の幸せとは何ですか？ 〇それを具体的にしてみると？ 〇今、それらを感じられていますか？ 　また点数をつけるとすると10点満点中何点でしたか？ 〇どうしたら、またはどうなれば10点になると思いますか？ 〇新しい気付きはありましたか？ 　また、人生で一番大切にしたいものはなんでしたか？

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          オズボーンのチェックリスト

          以下編集すること https://www.keyence.co.jp/ss/general/manufacture-tips/osborns-checklist.jsp ①ほかに使い道はないか？【転用】 ②他からアイデアが借りられないか？【応用】 ③変えてみたらどうか？【変更】 ④大きくしてみたらどうか？【拡大】 ⑤小さくしてみたらどうか？【縮小】 ⑥他のものでは代用できないか？【代用】 ⑦入れ替えてみたらどうか？【置換】 ⑧逆にしてみたらどうか？【逆転】 ⑨組み合わせて

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          残業代の計算方法について

          ＊補足 2023年4月1日から 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。 また、これに伴い就業規則も変更が必要となる場合があります。 「３６（さぶろく）協定」とは 2019年4月より施行された改正労働基準法において定められた協定です。 時間外労働または休日労働をさせる場合には労働者がたった一人でもあらかじめ「36協定」を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。(年に1回は届け出るのが望ましいようです) 時間外労働とは法定労働時間（原則8時間/日

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          就業規則について

          就業規則とは：労働条件や服装規律などを定めた就業上の規則であり、労働基準法に基づいて作成します。（厚生労働省HPにひな形あり） 常時１０人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和２２年法律第４９号）第８９条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。（繁忙期や短期アルバイト、派遣社員はその数に入らず） （モデル就業規制PDF　93P）

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          下請け事業者との取引に関する調査について

          公正取引委員会より上記の調査がやってきました。 下請法の趣旨は分かりますが、この調査なんて書いているのか意味が分からない( ﾉД`)ｼｸｼｸ…と思っているのは私だけでしょうか？ 備忘録として残しておきたいと思います。 文字が見えづらいかもしれませんが、質問内容が『貴社の取引内容は上記「製造委託」に該当しますか。』 うーん…うちは委託される方だけどこの聞き方からは委託している方なのかされている方なのかちょっと良くわからない。他の方は理解されているのか？？と思いググりました。

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          従業員の子ども(小学生）がコロナに感染したら

          従業員の子ども(小学生)がコロナに感染した場合、また学校が臨時休校になった際には対応が異なるようです。こちらの方が利用者に寄り添った形になっていますが、当事者（身近に小学生の子どもがいる等）でなければ完全に盲点となってしまいがちです。 　小学生以下の子どもの世話をするためにやむを得ず仕事を休まなければならなくなった場合、有給休暇扱いとして後日その間の給与（上限あり）を国から会社に支給する。という仕組みの助成金です。 　こちらの制度を利用することで、従業員はいつも通りの給与を

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          従業員が濃厚接触者になったら

          　今まで順調のように思えた弊社も、とうとう従業員の家族にコロナの感染者が出てしまいました。濃厚接触者は7日間の自宅待機となりますのでその間のお給料について覚書として残しておきたいと思います。 　濃厚接触者となったために仕事を休む場合、有休消化とするか休業扱いとするかは本人や会社側双方納得の上で話を進める必要があります。ここでは休業扱いとなった場合について書き残していきたいと思います。 会社の指示で休業となった場合 この場合、通常なら休業手当が会社から支給されます。 （平均

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