イングホールディングス株式会社(リクルートトップパートナー)

人材採用広告を中心に、企業を創る人材構築をトータル提案しています。最も適したターゲットをいかに効率よく採用へと結びつけるか。 そのために、当社が取り扱っている多くの求人媒体を駆使し提案しています。 https://ihc-group.co.jp/

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最近の記事

金属などの塗装を剥離加工する工場内作業員(正社員)

馴染みのない仕事内容も、わかりやすくワクワクできる例えで興味付けを行い、採用に成功! ■募集背景:増員募集をするために、これまで何度か掲載をしてきたこちらの会社様。しかし、なかなか応募が集まらないとご相談をいただきました。 ■採用課題:わかりにくい仕事内容が、離脱の原因に。「剥離加工」というあまり馴染みのない仕事内容なので、求職者に理解してもらうことが難しく、求人をしっかりと読んでもらえていないのではないかと考えました。また、工場内作業というだけで地味な仕事だと判断されてし

    • 下水道調査や側溝清掃を行う会社の現場スタッフ(正社員)

      「汚そう・臭そう」というマイナスなイメージも、角度を変えてプラスに変換。楽しさをアピールすることで採用に成功!■募集背景:下水道の調査や側溝の清掃を行っている日本サービス株式会社様。これまで様々な媒体で募集を行ってきたものの、応募は全くありませんでした。ですが日本サービス様が担っているのは、暮らしに欠かせないインフラを守るために誰かがやらなくてはいけない大切なお仕事。そこで、効果改善のご相談をいただきました。 ■採用課題:求職者の持つマイナスイメージをいかに払しょくするか。

      • 総合ビルサービスを行う会社が管理するオフィスビルの受付スタッフ(契約社員)

        ずっと変わらない契約社員の仕事。上昇志向のある求職者からの応募をあえて減らすことで、よりマッチした採用に成功!■募集背景:ビルの資産価値を維持するために、設備管理から清掃、警備、受付など様々なサービスを提供しているこの会社様。管理しているオフィスビルで受付を10年間務めたスタッフが退職し、後任者を募集することになりました。 ■採用課題:大量の応募が見込める中で、求める人材を探し出す難しさが課題に。今回の求人は契約社員のため、昇給や昇格といったステップアップはありません。仕事

        • 求人広告事例:樹木の再資源化を行う企業の重機操縦スタッフ(正社員)

          細かなターゲット設定とそのターゲットに響く言葉のチョイスで採用&定着率改善に成功!■募集背景:欠員補充のための採用を行っていたこちらの企業様。採用はできてもなかなか定着せず、早い段階で退職してしまう方が多く何度も求人を出しつづけていました。 ■採用課題:単調な仕事内容のため、面白みを見つけにくい。運ばれてきた木材をチップにする作業を繰り返すこの仕事。単調な作業なので、やりがいや面白みを感じにくいということが課題として挙がりました。簡単さをメリットとしてアピールして採用できた

        マガジン

        • 求人広告効果事例
          13本

        記事

          求人広告事例:リフォームなど設備工事を行う企業の施工管理・営業(正社員)

          デメリットに思われてしまいがちな「少人数の職場」。人が少ないからこそできる自由な環境をアピールすることで魅力を感じてもらい、採用に成功!■募集背景:住宅リフォームを中心に、水回り・空調・電気・ガスなど、幅広い設備工事を手掛けているこの会社様。今後、さらに事業拡大を進めるべく、新たに施工管理と営業を兼任してくれる仲間を募集することになりました。 ■採用課題:少数精鋭の会社は、覚えることが多く、心細いというイメージ。幅広い業務を、社長と事務の2名でこなしている少数精鋭の会社様。

          求人広告事例:リフォームなど設備工事を行う企業の施工管理・営業(正社員)

          求人広告事例:牛の飼料製造スタッフ(正社員)

          単調に見えて、実は重要な使命を担っているこの仕事。地元での信頼性とともにそのヤリガイを伝えることで、地元在住の若年層の採用に成功! ■募集背景:武州和牛を中心に様々なブランド牛を育てている牧場に向け、飼料を製造・販売しているこちらの会社様。創業から60年以上という長い歴史があり、深谷市周辺では知っている人も多いそうです。「食」に関わる事業を行っていることから、世界的に不況の現在でも業績は好調。おかげで社員の定着率が高いですが、その分平均年齢が上がってきています。そこで、次世代

          求人広告事例:牛の飼料製造スタッフ(正社員)

          求人広告事例:八百屋での青果販売・商品管理スタッフ(正社員)

          多彩な事業展開で一味違う「八百屋さん」の仕事!企業の魅力を野菜に例え、“成長企業”のアピールに成功!■募集背景「日本一の八百屋」を目指し、型にとらわれない事業展開で急速に成長を続けているこちらの企業様。事業は年々拡大し、1年に複数店舗という驚くべきスピードで出店しています。今後もまだまだ成長予定!そんな将来を見据えて、店舗運営を任せられる人材の採用をすることになりました。次なる成長に向けた増員募集です。 ■採用課題:「昔ながら」という間違った印象「八百屋さん」と聞くと、昭和

          求人広告事例:八百屋での青果販売・商品管理スタッフ(正社員)

          求人広告事例:スーパーでの販売・仕入れ・商品管理(正社員)

          「これは何だろう?」とつい気になるキャッチ(商品名)と写真の組み合わせで、「スーパーの仕事」の魅力を引き出すことに成功!■募集背景:「株式会社 京北スーパー様」 昭和 26 年、千葉の柏で創業した京北スーパーは、鮮度や品質にこだわる品選びを行い、身体に良い「本物」を扱う店づくりに注力しています。現在千葉県柏市・流山市・我孫子市に8 店舗を展開し、社員 100 名・パート 300 名が在籍する中規模の企業として成長しましたが、慢性的な人員不足が続いています。そのためスタッフを増

          求人広告事例:スーパーでの販売・仕入れ・商品管理(正社員)

          求人広告事例:産業用フィルターを扱う企業の営業職(正社員)

          製品の魅力をコミカルに紹介することで商材認知度をアップ。若手の興味を引き、複数名の採用に成功!■募集背景:こちらのお客様は「産業用フィルター」を扱う企業様です。産業用フィルターとは「病院の手術室」や「食品工場の製造現場」といった“無塵・無菌室”などをつくる際に設置される製品です。BtoBのビジネスのため一般的な認知度は低いものの、この会社は国内ではトップシェアを誇っています。今回は事業拡大に向けた、営業職の増員募集を行います。 ■採用課題:次世代を担う若者の採用難ネックは「

          求人広告事例:産業用フィルターを扱う企業の営業職(正社員)

          求人広告事例: 東京駅・駅構内車イスご案内スタッフ(正社員)

          行うのは、駅構内での人助け。社会貢献度の高さを伝え「人の役に立つ仕事がしたい」方の採用に成功!■募集背景:大都会東京のメイン駅である「東京駅」。利用者の中には車イスの方も大勢いらっしゃいます。問合せは多い日だと1日400~500件程度。1日20人という大所帯で稼働しているため、とにかく大量のスタッフが毎日必要となります。これが今回の募集背景です。 ■採用課題:勤務時間の長さ24時間拘束(実働16時間)という勤務時間の長さがネック。また、時間のわりに給与が特別高いわけでもあり

          求人広告事例: 東京駅・駅構内車イスご案内スタッフ(正社員)

          求人広告事例: 貿易会社の総合職

          世界と日本をつなげる貿易会社の総合職!語学力に長けたハイスペック人材の採用に成功!■募集背景:株式会社FAR EAST様は、アフリカや中東など途上国を中心に世界約24か国と直接取引をする貿易会社。国際協力を主眼とする貿易を得意としています。今回は実店舗での業務で力を付けながら何れ総合職として販売・商品企画・バイヤーなどを担う方を募集。仕事を通じて自己成長し、社会にどれだけ貢献できるのか?新しい分野にチャレンジできる人材を探しています。 ■採用課題: 幅広い業務=求職者が仕事

          求人広告事例: アパレル副資材(品質表示タグやネームなど)の印字・製造・販売事業

          アパレル業界の華やかなイメージを一刀両断!「すっぴん出社」で採用成功!■募集背景:株式会社 永伸社 様は、アパレル副資材(品質表示タグやネームなど)の印字・製造・販売事業を営んでいます。今回募集するのは、4名の女性従業員が活躍するマーキング作業員。現在 従業員1人あたりの残業が、月平均30時間です。繁忙期には休日出勤する日もあるため、業務量を分散させるために、新たな正社員の増員をご検討されています。 ■採用課題: 「アパレル業界」ではあるが、作業は地味。永伸社 様が扱ってい

          求人広告事例: アパレル副資材(品質表示タグやネームなど)の印字・製造・販売事業

          求人広告事例: 米穀の卸売・精米加工販売の精米作業スタッフ

          昔は誰もが知っていた。でも今の時代、知っている人が少ない。「精米機」の作業スタッフ募集!■募集背景:株式会社ナンブ様は、米穀の卸売・精米加工販売事業を営まれています。主な販売先は、小売店をはじめ、スーパーや量販店、埼玉県の学校給食会です。今回は、納品された玄米を白米にする精米作業スタッフの増員をご検討されていました。 ■採用課題:「お米」=「重たい」=「力作業」昨今、「精米」と言われて、ピンッとくる若者が減りました。言葉を知っていても、どんな作業をするのかは、あまり認知され

          求人広告事例: 米穀の卸売・精米加工販売の精米作業スタッフ

          求人広告事例: 駅の運営業務スタッフ

          「就職活動に役立つ仕事」という視点で、深夜の京王電鉄を支える業務スタッフの採用に成功!■募集背景:今回の事例は、京王線を運営する京王電鉄株式会社様です。現在 駅の運営業務において、夜勤よりも日勤を希望するスタッフが多い傾向にあります。今後も京王線を円滑に運営するために、シフトのバランスを図りつつ、アルバイト雇用を増やし、よりよいサービスを提供していきたい。これが今回の募集背景です。 ■採用課題:深夜勤務×アルバイト雇用今回は「夜勤」で勤務してもらえる人員の確保が1番の狙いで

          求人広告事例: 食肉(精肉)の卸・販売の第二新卒者層

          「職場の「迫力」と「面白み」を見事に表現!食肉加工スタッフの採用に成功!」■募集背景:こちらのお客様は、食肉(精肉)の卸・販売事業を営まれています。従業員様の定着率が高い一方で、次世代を担う人材の確保が急務です。これまで30代 既婚者層の採用を行ってきましたが、自社の今後を踏まえ、今回は20代の若手をメインターゲットにします。 また社内でも、若手のキャリアアップ(プラン)を見直し、じっくりと時間をかけてステップアップできる組織体制をつくっていきたいと考えていました。 ■採

          求人広告事例: 食肉(精肉)の卸・販売の第二新卒者層

          求人広告事例: 運送企業のドライバー

          「仙台と東京を往復する長距離ドライバーの採用に成功!」■募集背景今回のお客様は、王子エクスプレス株式会社様です。東京都江東区に本社を構え、一般貨物の運搬事業を営んでいます。物流会社として、新しい輸送サービスの開拓に力を入れており、現在も事業拡大中。 今回もその新しい輸送サービスとしてスタートさせた「仙台~東京間の定期輸送ドライバー(10t)」の採用をご検討されていました。 ■採用課題:週の半分は東京の寮暮らし。<大まかな仕事の流れ> ●拠点は宮城県にある仙台車庫 ●東京