【復職39日目】マウントを取る人は無理… #272

適応障害（うつ病）で休職中のシステムエンジニアです。
4/25の体調バロメーターは、【高評価：７】でした。（１０段階評価）

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【復職39日目】マウントを取る人は無理…

会社の私の斜め前の席にいる「部長」が、人より声が大きく、結構ガサツの人です。

HSPの私には凄く目と耳に障る人なのですが、近くの同僚たちも部長が気になる様子…。

そして、その部長の動作で一番気になるのは、会話中に「マウント」を取ってくることです。

マウントハラスメントとは…
自分の優位性を誇示するような言動のこと。「私のほうが優れているんだぞ」と、相手を見下す行為全般を指します。マウントハラスメントのタイプには、４つあります。
　・ステータス系
　・モノ系
　・知識系
　・言動系

問題のある部長さんは、マウントハラスメントの４つのタイプで言うと、「ステータス」「知識系」「言動系」です。

今までの仕事の実績や物知りを延々と話したり、無知な相手を否定したりと、自分の優位性をアピールしてきます。

私もその部長さんにマウントを取られた時は、受け流すようにしていますが、HSPの性格から結構ストレスを感じます…。

うちの会社は、マウントを取る年配者が多いので、復職後は仕事で極力発言しないようになりました…これもうつ病の再発防止策の１つです。

皆さんの周りにも、すぐマウントを取る人はいらっしゃいませんか！？

最後に

総務省の調査で携帯ショップ店員の３割が、利用実態に合わないプラン提案をしていることが判明しました。

プランが複雑だったり、相手が無知であることを理由に、営業販売するのは心が痛まないのでしょうか…。

最後に、一読していただき、心から感謝いたします。