＃242　障がいを持っている人と働くということ、その後

　先日ご紹介したSさんの試用期間（約1か月）が終了しました。Sさんは知的障がいをもっているということで、どんなサポートが必要なのか、もしくは必要ないのかということを確かめながらの1か月となりました。

　私自身もいろんなことを考えながら試行錯誤を繰り返しました。採用不採用の結果や、その過程などをご紹介したいと思います。

　プライベートなことが含まれるため、あえて細かく説明しないところもあることをご了承ください。

「好きな日に連絡無しで働くエビ工場」パプアニューギニア海産代表取締役、そして「生きる職場」著者の武藤北斗です。毎週金曜note投稿中、フォローして頂けると嬉しいです。
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