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「育児や介護」と「仕事」との両立支援へ 育児介護休業法改正案が衆議院・厚労委員会で可決 →遅いタイミングにしか感じない https://news.yahoo.co.jp/articles/4a586553565d5bf0e14f2532e807c8bdc644f508

テレワークゆり物語 (171)育児・介護休業法改正案 閣議決定とテレワーク

1か月前

続報!法改正で来年から更なる強化の育児支援💥(選べる働き方・男性育休 etc..)

実現間近?仕事と育児の両立支援に関する法案、国会に提出(+少子化問題)

かわる育休

「細かすぎてわからない!」 2022年4月から段階的に施行される改正育児介護休業法をわかりやすく解説。

男性育休義務化まで、あと3月!改正法への対応ポイントをお教えします。

「細かすぎてわからない!」を3分動画でわかりやすく解説~2022年4月から段階的に施行される改正育児介護休業法~

令和2年度の男性育休取得率、過去最高

企業向け「22年4月の男性育休義務化までに企業がやるべきこと」と取得者向け「パパ&ママで考える取得時期・家事分担等」セミナー開催(10月13日)

12月15日(水)、改正育児介護休業法対応「22年4月の男性育休義務化までに企業がやるべきこと」無料セミナーご案内

男性育休義務化への対応策はできていますか?

育児・介護休業法 改正について①

2022年五泉市長選 ジェンダーについて

育児・介護休業法 改正について③

育児・介護休業法 改正について②

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