「細かすぎてわからない！」 2022年4月から段階的に施行される改正育児介護休業法をわかりやすく解説。
令和3年（2021年）6月に育児・介護休業法が改正されました。今回の改正は、1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設、2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け、3 育児休業の分割取得、4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け、5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和です。
2022年4月から3段階で施行されます。産後パパ育休の創設と、育児休業分割取得が可能になったことで、育休が男性も女性もとりやすくなりました。ただし、その分制度が複雑に！
今回の改正のポイントは、経営者だけでなく、現場のリーダーがどれだけ制度を理解できているかです。
男性育休応援サロンを主催する社会保険労務士法人ハーネスが詳しくお伝えいたします。
細かすぎてわからない！産後パパ育休とは？2022年4月改正「育児介護休業法」～会社がやるべきこと①｜一般社団法人未来のワークデザイン研究所｜note
細かすぎてわからない！産後パパ育休とは？2022年4月改正「育児介護休業法」～会社がやるべきこと②｜一般社団法人未来のワークデザイン研究所｜note
細かすぎてわからない！産後パパ育休とは？2022年4月改正「育児介護休業法」～会社がやるべきこと③｜一般社団法人未来のワークデザイン研究所｜note
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