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ジョブ型雇用とは（序章〜第1章）（2023/10/25）

高橋聡ゼミ
5か月前

Chat GPTにJDを書いてもらった！その結果は？

株式会社Ex-Work
8か月前

日本企業のジョブ整備・構築・運用実現のため、「組織能力」開発ソリューションを提供するインヴィニオと、職務情報の作成・運用ツール「ジョブマネジメントクラウド」Job-Usが戦略提携に合意

株式会社Ex-Work
7か月前

「ジョブ型導入企業の事例集」のホワイトペーパーを無料提供開始 【ジョブマネジメントクラウド「Job-Us」】

株式会社Ex-Work
7か月前

部下の評価の目的は部下の成長

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
10か月前

利益額より生産性で人材を評価すべき

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
8か月前

人事評価の基準はオープンにする

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
9か月前

人事は最大のメッセージ

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
10か月前

従業員面談でモチベーションを高める

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
9か月前

（改題）職務給は、いい意味で名ばかりとなることは避けられない（１）･･･人材活用スタイルの異なる産業・職種に、一律に職務給を求めるべきではない

一般社団法人成果配分調査会
10か月前

成長できていることを実感してもらう

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
10か月前

ジョブディスクリプション(職務記述書)の記載項目について詳しく解説！

株式会社Ex-Work
1年前

ジョブディスクリプション(職務記述書)とは？最近導入されている理由とメリット・デメリットについて解説

株式会社Ex-Work
1年前

効果的なジョブディスクリプション(職務記述書)の書き方とは？重要ポイントを解説！

株式会社Ex-Work
1年前

人事の欧米化は日本企業に何をもたらすか？ージョブ型雇用編ー

碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）
1年前

役割等級からジョブ型の職務等級への置き換え

JOB Scope
1年前

ジョブ型雇用移行やJディスクリプションのAI化ができない企業は倒産する時代。

NBA (Natural Burial Association)
1年前

ジョブ型雇⽤の「誤解」について

JOB Scope
1年前

英語ができると出世できない理由は「職務記述書」がないからだ。

野呂　一郎
1年前

生涯設計キャリアアップシート

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前