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2021年6月、プロジェクトデザイナーのnote4選
組織を超えたリーダーシップ。その24『プロジェクトマネジメントに必要な「組織認識力」というコンピテンシー』
組織を超えたリーダーシップ。その21『リーダーに必要な10の行動指針
』
組織を超えたリーダーシップ。その19『リーダーシップが身につけられる15の鉄則』
組織を超えたリーダーシップ。その20『リーダーの役割は「問題を設定する」こと、そしてリベラルアーツ』
組織を超えたリーダーシップ。その16『リーダーの心得とは？』
組織を超えたリーダーシップ。その17『年長者と若手のあるべき関係性』
組織を超えたリーダーシップ。その10『予想不可能な世界への対応力』
組織を超えたリーダーシップ。その14『モチベーションは「最も希少な経営資源」。そして問い』
組織を超えたリーダーシップ。その13『成長実感のマネジメント』
組織を超えたリーダーシップ。その12『適応力の高いリーダーシップになるための4要素』
組織を超えたリーダーシップ。その6『リーダーに求められる、期待されるのは「判断」ではなく「決断」なのだ。』
組織を超えたリーダーシップ。その15。『私の変革リーダーの育て方-講演会サマリー公開』
組織を超えたリーダーシップ。その7『チームに「学びの姿勢」をインストール。』
組織を超えたリーダーシップ。その9『それで、あなたの商品は？そして自分のブランド価値チェックリスト。』
組織を超えたリーダーシップ。その4『変化を起こすリーダーシップが欲しい、それはどのフェーズか？
』
組織を超えたリーダーシップ。その3『働く型（タイプ）』
組織を超えたリーダーシップ。その5『リーダーシップは周囲の人々との関係性から考える』
