「#社員紹介」の急上昇タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

自分が本当に売りたいと強く思うプロダクトに携わる。SaaSセールス経験者がHubbleを選んだ理由

4月はHubbleにとって新年度のスタートです。部署異動や役割の変更が多く行われる時期で、弊社でも少し組織が変わりました。そこで、4月から新しくフィールドセールス（以下FS）チームのマネージャーに就任した佐藤に、社員インタビューを実施しました！ Hubbleは本当に売りたいと思うプロダクトだったーーHubbleには2人目のFSとして入社された佐藤さんですが、これまでのキャリアについて教えてください。私は新卒で地元の銀行に就職し、法人営業の渉外担当を務めていましたが、2社

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【#5 社員の一日】人事課長のスケジュールを垣間見よう！

皆さま、こんにちはこんばんは！株式会社アキュート採用広報のことねです🍃 先月に引き続きアキュートで働く社員の一日のスケジュールが知りたいという方にとっておきの企画！「一日の流れ」や「業務内容」、「おススメランチ」まで、社員のリアルな一日を垣間見ましょう～～✊🏻 第５弾は、人事課長の松本さんににインタビューしました◎ ぜひ参考にしていただければ嬉しいです☺️ プロフィール高校卒業後、2年間地元鳥取県でフリーターをしながら上京資金を貯め二十歳で上京しました🐫 コ

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会社に頼らない「個」の強さを

今回はManaging Directorの小松さんにインタビューをしました。 ITに関する業務に携わり20年超、大手外資コンサル歴約17年。そんな小松さんが会社やメンバーへ思う事、今後の野望などをざっくばらんにお話しいただきました。是非、ご一読ください！記事のインタビュアー：リグリットパートナーズ採用担当柴﨑 1.入社までの道のり【今回の転職に踏み切るまで】 -1回目の転職でコンサルを選んだ理由は？会社で経験できる開発のフェーズを全て経験させてもらったので、「よ

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「顔が見える安心感」を。チームワークを支え、回線工事を成功へ導く調整役

法人やマンションのお客様に、ライフラインであるネットワーク回線を届けるアルテリア・ネットワークスの仕事は、会社や部門の垣根を超えた多くの人たちのチームワークで成り立っています。そのための社内外の連携を担うのが「施工管理」の皆さんです。 20年以上にわたり、京阪神エリアの施工管理を担当する階堂善弘さん。その仕事には、長年の経験で培った社内外からの信頼と知見が存分に発揮されています。大阪施工管理課の生き字引ともいえる階堂さんに、アルテリア・ネットワークスにおける働き方の姿勢を聞

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乗務員採用の新時代。「採用支援ビジネス部」の2年半の取り組みと変化

タクシーアプリ『GO』（以下『GO』）、次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』などさまざまなモビリティ関連事業を展開するGO株式会社では、2021年秋、タクシー業界全体が抱える人材不足の解決を目指し「採用支援ビジネス部」を立ち上げました。立ち上げから約2年半が経過し、事業としても組織としても大きく成長。現在はさらなる拡大を目指し、新たな仲間を募集しています。そこで今回は、採用支援ビジネス部の吉田と森にここまでの経緯や仕事の魅力、求めている人物像について詳しく

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【23卒】1年を振り返ってエンジニア須田竜大さん

2023年の新卒メンバーが入社して、1年が経ちました。この1年でどんな変化や成長を実感したのか、どんな雰囲気のチームで働いているのか、本人に執筆してもらいました！仕事内容を教えてください賃貸管理システム「ITANDI管理クラウド」の中にある、「物件管理くん」という機能を開発しています。イタンジのプロダクトは、管理会社様や仲介会社様から登録された物件情報で成り立っています。物件情報は、物件名、住所、家賃など、多くの情報を含んでおり、通常不動産メディアに物件を掲載するには

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第9期 3rd Quarter Party MVP受賞式レポート

オプティマインドでは四半期に一度、Quarter Partyを開催し、業績やチームごとの取り組みを振り返る機会を設けています。各チームの発表とボードメンバーピッチ、MVPの授賞式という構成です。今回は、2024年3月に行われた第9期 3rd Quarter Partyで行われたMVP授賞式の様子をレポートしたいと思います。 MVP制度についてMVPは四半期ごとに、オプティマインドの『行動指針』を体現したメンバーの中から選出されます。「能動アンテナ」「本質マイニング」

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マツオヤスヒロ（人の可能性を引き出す！ハイパーヒトタラシ）／代表取締役

WeNeedマネージャーの佐々木です。今回は、株式会社WeNeedの代表取締役である松尾さんを紹介します！これを機に、当社に興味を持ってくれたら嬉しいです。マツオヤスヒロとの出会い私が前職で採用担当をしていたとき、2017年の8月頃です。ちょうど生まれて初めてのベトナム出張から帰ってきたその直後、友人に誘われた会合で遭遇。第一印象は「めちゃくちゃエネルギー高い人だな」でした。保育事業者にいた私は、ベトナムで起業し幼稚園をやっている、ということにも興味を持ちました。

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【連載】挑戦するカスタマーサクセス_「私が本音で話さないとお客様も本音で話さない」成果創出に繋がるオープンマインドの支援とは

フルカイテン広報の斉藤です。2023年からFULL KAITENを導入するお客様を支援する弊社のカスタマーサクセス（以後、CSと表記）に焦点を当てる連載「挑戦するカスタマーサクセス」を始動しました。今回は、大手アパレルSPAで店長やキッズアパレルの生産も担当していた太田にインタビューしました。「率直、計画性、思いやり」がフル回転している太田の魅力をはじめ、支援しているお客様の事例や成果を創出しているお客様の特徴も聞きました。太田のパーソナリティを深掘りするために、弊

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【プロフェッショナルパートナーの素顔】洋上風力を支える「風況調査」のリーディングカンパニーを目指して

日本気象協会を支える気象・環境・防災のプロフェッショナルを紹介する「プロフェッショナルパートナーの素顔」。今回は国際協力事業でのキャリアを経て、洋上風力発電の発展を支えるプロフェッショナルパートナーが語ります。仙台市出身　伊坂幸太郎さんの本が愛読書出身地は宮城県仙台市です。生まれてから大学院卒業までの24年間を仙台で過ごしました。仙台の夏は過ごしやすく、時には“やませ”の影響で寒いほどです。関西から来ていた大学の友人が、6月までストーブが手放せなかったと言っていたのが

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法務として「引き出し」を増やし、会社の成長に貢献したい

子どもの頃から弁護士を目指してきた廣島和也さん。20代後半からは法律の知識を生かし、企業法務で働く道を選びました。3社目となるベネッセi-キャリア（以下、アイキャリア）では法務や情報セキュリティを担当しています。廣島さんがこれまで歩んできたキャリアや現在の仕事、今後実現したいことについて伺いました。廣島和也経営企画本部経営企画室 2020年中途入社法的にNGな場合でも必ず代案を伝える経営企画室でアイキャリアの法務や情報セキュリティを担当しています。法務の領域で

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教育チームインタビュー

皆さまお疲れ様です。人事吉澤です！先日の5ヵ年計画の記事は読んでいただけましたでしょうか？今回で5掲載目🎉となり、少しずつ会社について発信ができているような気がします。今後も社内の話や、制度について発信していきますのでお楽しみに！今回は、内勤で教育チームとして活躍するお二人にインタビューをしました。普段お二人がどんなことをしているのか、今後は何を見ているのか。そんな内容になっておりますので是非最後までご覧ください。 Q1.1日のスケジュールを教えてください

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【インタビューまとめ】キャリアチェンジをして、当社で新たな一歩を踏み出した社員のストーリー

パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。 noteでは、さまざまなバックグラウンドや経験を持つ社員のインタビューを掲載しています。今回は、キャリアチェンジをして当社に入社した社員のインタビューをピックアップしてご紹介します！１．元パティシエの新たな挑戦「クッキーを作りながら社会貢献」【わたしのキャリアストーリー＃05】２．公務員からフリーランスに転身後、自分や不登校になった子どもと向

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【WORK&LIFE】プログラミング経験を増やしたい

今回は社員インタビュー第2弾として、去年中途で入社した原田さんにお話しを伺いました！原田さんーー前職では何をしていましたか。美容部員としてデパートで働いたり、監視カメラの評価テストや業務改善のプログラムを書いたりする派遣の仕事をしていました。ーーライトウェルに転職しようと思ったのはなぜでしょうか。派遣会社に入った理由が、大学で学んでいたことをいかしたくプログラミングをしたかったからなのですが、開発があまりできなかったからです。ーー大学では何を勉強していたの

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【インハウスコミット株式会社】新参者ですが以後お見知りおきを！

初めまして！ 2月1日より正式にインハウスコミットに入社いたしました。秋田健人と申します。私が携わっている業務はゼネラルマネージャーとして、マネジメント、採用、人事、新規取引先の開拓、既存顧客との調整や折衝などを行っています！インハウスコミットにおけるHR部門、営業部門など対応範囲が広いので頭脳がいくつあっても足りませんが、社長はじめ社員、アルバイトさん、業務委託従業員さんたちの力を借りながら、お客様のニーズにお応えするため、インハウスコミットの繁栄のために

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記憶に残る体験をつくる。スマートコーヒースタンド「root C」のこれまでと今後

スマートコーヒースタンド「root C」は2024年5月で正式リリースから丸3年を迎えます。今回は、「root C」のこれまでの事業展開と今後の展望について、インタビューしました。新たな顧客獲得を目指し、商業施設での提供を開始——これまでのroot C について簡単に教えてください麻生：2019年からプロダクトのプレローンチをはじめ、2021年から正式に、新しい購買スタイルの創出や、カフェやコーヒーの購入に対してお客さまが抱えている課題を解決するために、無人店舗型コー

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＜データで見るHKZ＞ハッカズークの平均年齢は？社員構成をまとめてみた！

ありがたいことに、この1年で新たな仲間がハッカズークに加わってくれました。そこで、改めて平均年齢や男女比、職種比率などのデータをまとめてみました！また、当社のサービスである『Official-Alumni.com（以下、OA）』のアンケート機能を活用し、みんなのパーソナルな側面も知れるようなアンケートを実施しました。今回行ったアンケートの結果を「データで見るハッカズーク」として、3つの記事に分けて公開していきたいと思います。第一回目は、ハッカズークの社員構成などをお届けし

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【社員インタビュー】お客様の"ありがとう"が支えに｜坪井優斗さんの1日に密着

こんにちは！株式会社エス・グルーヴnote編集部です。本日はエス・グルーヴで働く販売スタッフの1日を皆様にお届けいたします！今回は、国内外で大人気のスポーツブランドに務める坪井優斗さんの1日に密着。最後までご覧いただけますと幸いです！ 1週間のシフト例 1日のスケジュール朝のルーティン出勤前は必ずR1と野菜ジュースを飲みます！日光を浴びてパワーチャージしてから、出勤します。開店準備レジの開局や掃除を行います。またアルバイトスタッフに、連絡事項や当日

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スマートキャンプはチャレンジと成長ができる場所｜スマートキャンプ社員リレー企画Vol.175 ADXLカンパニーコンサルティング本部コンサルティング部山本凌

こんにちは！スマートキャンプ人事本部のしまさきです。 2021年3月12日からスタートしたスマートキャンプ社員リレー記事企画、Vol.175はADXLカンパニーコンサルティング本部の山本さんが執筆してくれました！スマートキャンプ（ADXL）への入社理由についてずばり「人」と「成長できる環境だと感じた」の2点です！まず1点目の「人」についてですが、面接を通してこの人たちと働いてみたいなと感じたことが大きな理由です。面接の際には話しやすい環境を作っていただきながらも

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中途入社者スペシャルインタビュー！後編｜BFT研修を終えた生の声

どーもー！1月入社のRです！中途入社者スペシャルインタビュー！前編｜未経験からＢＦＴとの出会いに続き、今回はＢＦＴでの3ヶ月間の研修についてお話を聞いていきたいと思います。本日も同期の2024年1月入社のお三方に集まっていただきました！宜しくお願いします！自己紹介Mさんてぃさん KさんＢＦＴの研修って何やるの？まず、ＢＦＴで3ヶ月行った研修はどうでしたか？ Mさん：研修の内容は知らずに入社しましたよね？最初に講義があって、それからLinux研修を行い、

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