ベネッセ i-キャリア公式note

株式会社ベネッセ i-キャリアは、株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株…

ベネッセ i-キャリア公式note

株式会社ベネッセ i-キャリアは、株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社として、2015年に設立した会社です。公式noteでは、採用情報や社員の姿を通してベネッセ i-キャリアの文化やはたらく環境などを紹介します。
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法務として「引き出し」を増やし、会社の成長に貢献したい

子どもの頃から弁護士を目指してきた廣島和也さん。20代後半からは法律の知識を生かし、企業法務で働く道を選びました。3社目となるベネッセi-キャリア（以下、アイキャリア）では法務や情報セキュリティを担当しています。廣島さんがこれまで歩んできたキャリアや現在の仕事、今後実現したいことについて伺いました。 廣島 和也 経営企画本部 経営企画室 2020年 中途入社 法的にNGな場合でも必ず代案を伝える経営企画室でアイキャリアの法務や情報セキュリティを担当しています。法務の領域で

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    • 高校時代から憧れた教育関連の仕事　業界への介在価値の大きさがやりがい

      高校生のときから「教育に携わる仕事がしたい」と考えてきた高橋さん。新卒で入社した教育商社を経て、2019年に2社目のキャリアとして選んだのがベネッセi-キャリア（以下、アイキャリア）でした。教育業界をより良くしたいという思いでカスタマーサクセス担当として奔走する傍ら、2023年4月に課長に昇格。メンバーマネジメントや組織運営にも力を入れています。 高橋さんがこれまで歩んできたキャリアや現在の仕事、今後実現したいことについて伺いました。 高橋 広平 大社接続事業本部　東日本C

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      • 「大学生」が主役になる就活を目指したい　～dodaキャンパス事業本部長 兼 dodaキャンパス編集長～

        「dodaキャンパス」では、大学2年生（新3年生）が就活の全体スケジュール感や、いつ何をやればよいのかを知ることで、漠然とした不安感を解消し、安心して就活に向き合ってもらうためのオンラインイベント「就活スターター号」前編を2024年２月に開催しました。当イベントの登壇と現在の就活に対する思いを、dodaキャンパス編集長の岡本さんに伺いました。 岡本 信也 dodaキャンパス事業本部長 兼 dodaキャンパス編集長 納得感が低かった私の就職活動私自身の20年前の就活を振り返

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        • 事業本部のチームビジョンをメンバーがボトムアップで策定　～「教育事業本部車座」powered by コミュ部～

          大学と企業向けにアセスメントや育成サービスを提供するベネッセ i-キャリア（以下、アイキャリア）の教育事業本部では、教育事業本部のビジョン作成とメンバーの理解、浸透を促進することを目的に、「『教育事業本部車座』powered by コミュ部」を実施しました。今回は、コミュ部スピンオフ企画として、メンバー7名のオンライン対談を実施。いまプロジェクトを振り返って感じる思いなどをお話しいただきました。 「『教育事業本部車座』powered by コミュ部」実施に込めた思いアイキャ

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        マガジン

        • はたらく人
          5本
        • イベント
          3本
        • 制度・福利厚生
          2本
        • 募集職種
          1本

        記事

          1人でも多くの大学生に成長の機会を提供したい　～dodaキャンパス事業本部 サービス推進企画室～

          「dodaキャンパス」では、大学低学年期から自らのキャリアについて学びを深め、成長できる機会を数多く提供しています。今回は2024年１月に開催した「ビジネスコンテスト（以下ビジコン）」について、当イベントの企画・推進を主導した伊藤 結実さんを取材しました。 dodaキャンパス事業本部 サービス推進企画室とは企業が自社のプログラムや選考案内のオファーを学生に直接送ることができる新卒オファーサービス（ダイレクトリクルーティング）「dodaキャンパス」では、大学1、2年生時から自

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          学生に働きかけ、日本の採用が変わることで、入社後もモチベーション高く働ける社会をつくりたい

          人材領域に興味を持ち、20代から人事の仕事に携わってきた中島さん。事業会社の新卒採用を担当する中で、就職活動の早期化、短期化などにより、自社にマッチした人材の採用において課題を感じるようになります。学生のうちから、「キャリアオーナーシップ*」を育み、自分にマッチする仕事や会社を見つけられるような支援をしたいと考え、ベネッセ i-キャリア（以下、アイキャリア）に転職しました。中島さんがアイキャリアに入社するまでの経緯や現在の仕事、今後の目標について伺いました。 *個人が、自分

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          4回の転職を経て見つけた、人生を懸けてやりたい仕事　学生の将来を本気で考え、企業と学生のアンマッチをなくす

          ベネッセ i-キャリア（以下、アイキャリア）が5社目となる増田さん。過去の転職では後悔したこともあったと言います。そんな自らの経験から、採用における企業と個人のアンマッチを減らしたい、日本の採用や就職活動を変えたいと考え、現在の仕事と向き合っています。増田さんがアイキャリアに入社するまでの経緯や現在の仕事、今後の目標について伺いました。 増田 裕輝 教育事業本部　大社接続営業部　企画グループ　グループリーダー 2022年 中途入社 大学と一緒に未来ある学生を支援する202

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          社会に出ることが楽しみと思う大学生を増やしたい

          「まなぶ と はたらく をつなぐ」をミッションに掲げるベネッセ i-キャリア。ベネッセ i-キャリア設立のきっかけや大学生の就活支援に対する思いを、会社の立ち上げから携わり、2023年4月に代表取締役社長に就任した乾史憲に聞きました。 株式会社ベネッセ i-キャリア 代表取締役社長　乾 史憲 会社設立時の「大学生が主役になる就活をつくりたい」という思いベネッセ i-キャリア設立を構想していた2013～2014年頃は、リーマンショックの影響が残る就職氷河期。内定取り消しや大

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          ベネッセ i-キャリア公式noteをはじめます！

          はじめまして。ベネッセ i-キャリア公式note編集部です。 このたび、公式noteアカウントを立ち上げました。 初回は、私たちベネッセ i-キャリアについて、そして今後noteを通じて発信したいことをお伝えします。 ベネッセ i-キャリアとは株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社として、2015年に設立した会社です。「まなぶ と はたらく をつなぐ」をコーポレートスローガンに掲げ、学生のキャリアオーナーシップ*と市場価値の向上を目指しています

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          ベネッセi-キャリアの取り組み

          ベネッセ i-キャリアの社員の成長や学びに関する取り組みをご紹介します。 表彰制度・BiC Challenge Seed Award アイキャリアのミッションを体現した仕事を共有、称賛する社内表彰制度。成果に加え、未来の種になるよいチャレンジやプロセスも重視します。自身の1年間の仕事を振り返る機会、また表彰された好事例から学び、翌年のチャレンジにつなげる機会としています。 ※BiC（ビック）は、社名Benesse i Careerの頭文字をとったものです。 全社イベント・

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          ベネッセi-キャリアの取り組み

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          ベネッセ i-キャリアの人事制度、福利厚生

          ベネッセ i-キャリアの「はたらき方」に関する人事制度、福利厚生をご紹介します。 はたらき方・在宅勤務制度　*1 ・フレックス制度 *1　 ・国内移住地の柔軟化 *1　 ・産休、育休、介護休暇制度 ・時短勤務制度 ・ヘルスケア休暇制度 自己の健康管理や家族の介護のため年3日間の休暇制度です。 ・社内副業制度 社員の成長、キャリア開発を目的とした社内副業制度です。 ・兼業制度　 社内審査により必要条件を満たした社員の兼業(社外副業)を許可しています。 ・ドレスコード　

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          ベネッセ i-キャリアの人事制度、福利厚生

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          　募集職種一覧（中途）

          【東京】大学向けコンサルティング営業 【東京】新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「dodaキャンパス」デジタルマーケティング職

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