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女性管理職比率 公表義務化を 厚労省検討会が報告書
amiami_@Japan
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テレワーク 子がいる若年層半数以上が利用 東商調べ
amiami_@Japan
2週間前
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民事上の個別労働紛争「自己都合退職」相談が顕著に 各地でいじめを逆転 都道府県労働局
amiami_@Japan
3週間前
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パワハラ相談、是正指導件数が増加傾向に|気ままに労働雑感
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1か月前
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障害者雇用率制度 中小企業が算定特例活用 「共同雇用」へ注目集まる ウィズダイバーシティ
amiami_@Japan
3か月前
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(9月20日)出版記念 パワハラ・精神障害 労災認定調査と労働局・労基署対応実務【オンラインセミナー】
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1か月前
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テレワークと労働時間管理|気ままに労働雑感
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1か月前
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【PR】山田真由子「部下を知らない上司のための育成の極意」
高橋一彰📖書籍PRの専門家
1か月前
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正社員住居手当 廃止による格差是正は適法 多数派労組と合意で 東京地裁
amiami_@Japan
3か月前
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「分かりにくさ」がネックの人材開発支援助成金|気ままに労働雑感
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2か月前
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[主張]制度周知し介護離職防げ
amiami_@Japan
3か月前
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合理的配慮に関する相談が増加|気ままに労働雑感
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2か月前
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(10月10日)11月施行!フリーランス新法の解説と検討・準備事項【オンラインセミナー】
労働新聞社
1か月前
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賃金のデジタル払いがようやく始動|気ままに労働雑感
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3週間前
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知っていますか? エイジフレンドリーガイドライン|気ままに労働雑感
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2か月前
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荷主の協力得て長時間労働防止を|気ままに労働雑感
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1か月前
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[緊急開催・無料]「事業場外みなし」「配置転換」最高裁判決と実務対応(オンライン)労働新聞社
amiami_@Japan
5か月前
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セミナー動画「日本の賃金について考える 2023 冬~社員全員が向上心と納得感を持って働ける賃金制度をどう作るか」
amiami_@Japan
6か月前
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(10月1日)高年齢者雇用にまつわる労務トラブルと実務対応 【オンラインセミナー】
労働新聞社
1か月前
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[熱中症労災]塩を備えず書類送検 草刈り中の熱中症労災で 大町労基署
amiami_@Japan
3か月前
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[オンライン]日本の賃金について考える~社員全員が向上心と納得感を持って働ける賃金制度をどう作るか~主催:全国社会保険労務士会連合会 共催:労働新聞社
amiami_@Japan
10か月前
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[無料オンラインセミナー]8/8(火)14~16時働き方改革の進路を見据える。申込期限8月3日15時(社員全員が活躍できる働きやすい職場を創る)
amiami_@Japan
1年前
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新型コロナ対策や働き方改革に注力~加藤厚労相が就任あいさつ~|気ままに労働雑感
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健康づくりを通じて行動災害防止を|気ままに労働雑感
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最低賃金引上げ議論がスタート|気ままに労働雑感
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女性の就業促進へ制度見直しも|気ままに労働雑感
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熱中症防止に積極的な取組みを|気ままに労働雑感
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企業で働く人の意見反映し、人材開発支援助成金に新コース|気ままに労働雑感
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ドライバーの労働時間改善は荷主対策がカギ|気ままに労働雑感
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勤務間インターバル普及へ中小企業の認知度向上が課題|気ままに労働雑感
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【参加レポ】労働新聞社主催「知らないと乗り遅れる!社労士・人事労務分野のDX推進 基礎のキソ講座」
legalnetworks@スタッフブログ
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厚労省が障害者雇用除外率の引下げ・縮小を検討|気ままに労働雑感
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求人情報 ㈱労働新聞社
障害者クリエイターズバンク(Handicapped Creators Bank)
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従業員を守る姿勢示して「安心感」醸成|気ままに労働雑感
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偽装一人親方の撲滅を|気ままに労働雑感
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適正取引推進へ国が「5つの取組み」|気ままに労働雑感
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正しい理解欠かせぬ改正育児介護休業法|気ままに労働雑感
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運転者の休息時間は9時間?11時間?|気ままに労働雑感
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受入れ企業にもメリット多い在籍型出向|気ままに労働雑感
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週20時間未満勤務者も障害者雇用率制度の対象に|気ままに労働雑感
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春季労使交渉を通じて働きやすさ向上を|気ままに労働雑感
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受動喫煙対策は道半ば|気ままに労働雑感
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外食産業での精神障害発病防止へカスタマーハラスメント対策強化を|気ままに労働雑感
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裁量労働制適用者の健康確保へ|気ままに労働雑感
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厚労省分割論に後藤大臣の考えは?|気ままに労働雑感
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生涯現役社会実現へ企業がすべきこと|気ままに労働雑感
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トヨタの“強靭さ”の理由は個人の考え抜く力と姿勢|気ままに労働雑感
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社会保障制度の持続可能性向上へ意欲示す~厚労省吉田事務次官が就任会見|気ままに労働雑感
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人材の確保・定着へ不妊治療と仕事の両立支援を|気ままに労働雑感
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採用への悪影響防止へネット上の誹謗中傷対策を紹介|気ままに労働雑感
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