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新たな税務総局の指針|外国人労働者の人件費計上

問題&解決案#4: 「介護があるのに勤務先から異動命令? どうする?」

「創作とリスク」を書いた理由

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🟧社労士が教えます!🟧令和6年4月から労働条件明示のルールが改正❗訪問系サービスの就業場所はどう記載すべきか❓

労働契約書・労働条件通知書の内容が変わります

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北風と太陽・・・就業規則を侮るなかれ

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労働基準監督署はいいぞ2

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あっせんが終わり結局は請求金額と乖離した金額を提示され物別れ。仲裁者の提示金額に歩み寄ったのに俺。しかし、相手さんはコンプラ遵守してないんやし、あっせんで終わらせた方がお得だったと思うよ。裁判だと高額請求されたりと得しないと思うんだけどな〜取引先に信用無くすと思うよ〜マジ意味不。

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労働基準監督署へ行こう![3職場編 ]

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