労働基準監督署はいいぞ２

ということで人生二度目の労働基準監督署へ行ってきました。
あと1回は行こうかなと。

本人の同意なく、
役職手当がなくなり
みなし残業代が増えたのが前回の
相談でした。

会社側には一度説明いただき
「給与システム改定の際に通知をしそびれたかもしれない申し訳ない。」

「今回超過した分はお支払するので当たらに雇用契約書を取り交わしたい。」

とのことで、
みなしは増やされて手当がなくなっている
労働契約書を渡されてました。
一旦持ち帰らせてくださいとして
保留にしています。

で、こっからが今回の相談内容で
就業規則を見せてくれないし
古い就業規則に書いてある詳細は別に定める給与規則に準ずる。
とかいてある給与規則はみせてもらえるのか？
退職金の制度はみせてもらえるのか？
を相談しました。

また今回の条件、
みなしを増やされていることに対して
認めないという事は可能なのか？

という相談をしました。

一つ目の就業規則とそれにつらなる事項については
提示しないといけない。
とのことで、

二つ目の認めないという事については可能で、
勝手に変えたら裁判になった際には会社が不利になるそうです。
裁判まではしたくないなぁと思っています。
年間24万の話ですし。まぁこれも大きいんですが。

来週役員面談があるので、
その際に再度認めませんと伝えていこうと思います。