会社設立までの手順やしなければいけないことを11段階に分けて簡単に説明！

会社設立は多くの手続きや要件を満たす必要があります。以下に、一般的な会社設立の手順と必要な手続きを詳細に説明します。

1. 事前準備

会社を設立する前に、以下の事前準備を行う必要があります。

- ビジネスアイデアの研究とビジネスプランの作成

- 法的な制約や産業規制の調査

- 適切な法人形態の選択（株式会社、有限責任会社、合同会社など）

- 資本金の決定

2. 商号の確定

会社設立においては、商号の確定が重要です。商号は一意で、他の企業と区別される必要があります。商標やドメイン名の可用性も確認する必要があります。

3. 登記手続き

登記手続きには、以下の手順が含まれます。

- 会社設立登記申請書の作成

- 自治体や商工会議所への登記申請書の提出

- 印鑑証明書や本籍地証明書の取得

- 法務局での印鑑の登録

- 登記事項証明書の取得

4. 住所の確定とオフィスの準備

会社設立後は、オフィスや事業所の所在地を確定し、契約や手続きを行う必要があります。住民票の移動や賃貸契約などの手続きを行う場合もあります。

5. 資本金の準備と銀行口座の開設

会社設立には、資本金が必要です。資本金の支払い方法や決済手段を検討し、銀行口座を開設して資本金の受け取りを行います。

6. 法定書類の作成

以下の法定書類を作成する必要があります。

- 定款

- 各種議事録（設立総会、取締役会など）

- 役員の選任書など

7. 各種許認可の申請

事業によっては、特定の許認可が必要な場合があります。例えば、営業許可や特許・商標登録などです。必要な許認可を調査し、申請手続きを行います。

8. 労務関連の登録と手続き

労働者の雇用に際しては、社会保険の加入や労働保険の申請、労働契約書の作成など、労務関連の登録と手続きが必要です。

9. 税務関連の登録と手続き

会社設立後は、税務関連の登録と手続きが必要です。

- 法人税の申告

- 消費税の申告

- 雇用保険や労働保険の手続きなど

10. 顧問の選定と契約

会計士や税理士、弁護士などの顧問を選定し、契約を行います。

11. 労働契約書の作成と従業員の雇用

事業の規模に応じて、従業員を雇用する場合があります。この際には、労働契約書の作成や雇用労働法の遵守が必要です。

以上が一般的な会社設立の手順となります。ただし、国や地域によっては手続きや要件が異なる場合もありますので、詳細な情報を取得することが重要です。また、法的なサポートや専門家の助言を受けながら、設立手続きを進めることをおすすめします。