パワハラとの戦い

兵庫県知事選の結果は驚きです。 私の主張は、パワハラ加害行為者の公職追放です。 パワハラ撲滅のためなら、一切妥協は致しません。 そこで、『パワハラ録音のすゝめ』を提唱するとともに、私の #間接パワハラ　#内部通報潰し　事件裁判について、録音と共に戦うところを皆様に見ていただきたいと思います。 そのために、厚生労働省は役に立ってくださいね。

『パワハラの報い』～兵庫県知事選（11/17）を意識して～

今回は４事例を挙げて、「パワハラ」合わないこと、を実証しています。 https://youtu.be/VFpcOIJd5PE

『２大政党制の神話』

岡澤憲芙教授の政治学の聴講生であった。 『「競合」と「協同」を軸に展開される連合政治においては、二大政党制とは異なる、多様性とダイナミズムの政治が展開される。 比較政治学の視点からその思想とメカニズムを解明、来世紀の新たな政治として提示。』されていた。 今の日本政治も多党化が進んでいる。良い方向なのか？ 教授は、２大政党制の神話？と仰っており、スウェーデンの多数党による政治の優位性を語られていた。 ご冥福をお祈りいたします。また、感謝しております。

この選挙で”職場環境”問題を取り上げる候補者はいるのか？　立候補を考える

『「職場環境」ホットライン』について

～　私は、厚生労働省長崎労働局内における『パワハラ』と『内部通報潰し』に対し酷く憤りました。2021-2023年　～ そこで、①29年間勤務した厚生労働省（労働基準監督官の職）を辞し、 ②長崎県内（また、全国的に）はびこる『パワハラ』等ハラスメント問題、サービス残業、長時間労働など労働問題に対する解決を掲げて、長崎県議会議員選挙に一人立候補して、政治活動を行い、 ③「職場環境を応援する。」ため、法人を設立して、『職場環境ドットコム』の事業を開始（ＨＰ開設、『「職場環境」ホット

【東京都知事選】石丸伸二さん、お疲れ様＾＾　　拳↑

街頭演説の回数、ずば抜けて多かったですね。ご苦労様です。 　私は、＜丸の内・三菱ＵＦＪ銀行前＞、＜西葛西駅南口＞、＜光が丘駅前＞の #街頭演説 にうかがわせていただきました。 　また、ＳＮＳを活用した選挙お見事でした。 　この点、ＳＮＳは個人主体なので、気になる候補者、好感が持てる候補者でなければ、検索したり、リツイートしませんから、石丸さんでこそ、活用できたのではないかと思います。

株主総会で”質問”した。

6月の下旬は株主総会の集中日です。わたしは、大阪と東京の会場に行って、次の内容を質問してみました。詳細については、動画をご覧ください。

未払い賃金を『先取特権』で回収

2024/6/18　西日本新聞の報道です。 それにしても、労働条件通知書（労働契約書）、就業規則、タイムカード等労働時間の記録は重要ですよね。

株主総会

昨年始めて『株主総会』に出席しました。数社程度ですが… 様々な質問がありました。 6月は株主総会のシーズンになります。 今年は必要に応じて、質問の挙手をしてみようと思います。 【宝塚関連、阪急阪神HDの株主総会がニュースになっていましたね。】 ～株主からは「ハラスメントへの認識が世間と会社での認識の違いが今回の問題を引き起こしたのではないか」「宙組のプロデューサーなどが表に出てこないのが不自然」などの声が上がりました。～ 私がする質問内容は、その企業の『働き方改革（含む、

『働き方改革』～時間外労働上限規制、パワハラ防止法、公益通報

長崎『眼鏡橋』周辺を散歩～「君ここ」の場面～ハートストーン～眼鏡橋～紫陽花～眼鏡橋を渡る。

Insta360Ⅹ3で撮影・編集しました。まだまだ技術的に未熟です。 このカメラとスマホを、取材撮影に活用することを目標としています。 今後、映像の編集ソフト『CapCut』、『VLLO』、『Adobe Premiere Pro』の技術習得を急ぎます＾＾

Insta360 Ⅹ3　の撮影・編集を勉強中

相変わらず、『職場環境を応援する』ための活動を行っています。 厚生労働省長崎労働局（労働基準監督官）を昨年３月末に自主退職してから、ＳＮＳ（特に、YouTube）を活用していますが、リアル画像の撮影や編集については未熟なことから、step by step習得したいと考えています。 ＜この習得、下りエレベーターを上ってるイメージです。早く２階に着かないと３階へのエスカレーターにのれない…ってな感じですね。＞ 今回、３つほど、YouTubeにアップしてみたので記念に投稿しますね。