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【アドラー心理学】子育て原則#4~子どもの成長における助言の重要性と適切なアプローチ~

具体的な指示や言葉でないと 分からない。昔からこれ。 特に、TPOに合わない服装や 発言でいつもトラブル…! だから、 現場にスカートやパンプスで 来てしまう若い子の気持ちが めっちゃくちゃ分かるのだ。 アラフォー、事業主、 お母さん、先生になっても たまにやらかすよ!笑

424,425,426日目 成果が出ない人の特徴

メンバーとの関係構築 〜誉め方・叱り方のバランスについて〜

仕事などで指示を出すときに良くない事があります。 それは【抽象的な指示】です。 この【抽象的な指示】はとてもやっかいで…時には現場を混乱させてしまいます。 仕事での成果を出したいのであれば【抽象的な指示】ではなく【具体的な指示】を出してあげる事です。 その方が仕事の成果は出ます。

【数値化】の魔力1010101010101010101010101010101010

マネジメントで陥りがちなワナ①「上司の指示」

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松下幸之助と『経営の技法』#141

プラスのスパイラルを作る方法