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加算対象職員の拡大範囲も確認を、令和6年度介護従事者処遇状況等調査を議論――第39回介護事業経営調査委員会(2024年6月25日)

介護の未来はどうなる。質の向上、人材不足、そして介護のお金 介護給付費分科会、介護保険部会から

「介護保険制度に対する国民の理解を高めていかないと、改革はなかなか進まない…」

介護職員処遇改善加算が一本化「介護職員等処遇改善加算」について

介護現場のICT活用「合理化した分、人を減らせばさらに現場は『ゆとり』がなくなる」

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令和6年度介護報酬改定に関する審議報告(案)📝

年内取りまとめに向け、介護報酬改定審議報告案が示される――第235回介護給付費分科会(2023年12月11日)

令和6年度介護報酬改定における特養のポイント(2024.3.18Q&A反映版)

次期介護報酬のプラス改定「実際に現場の声を聞いて、実態調査する必要があるのでは…」

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特養における令和6年度 介護報酬改定抜粋~審議会報告まとめより~

介護報酬改定議論に決着、4つの施行時期で実施へ(令和6年4月・6月・8月/令和7年8月)

特養・老健が初の赤字に、訪問・通所介護は人員減。福祉用具は選択制等を議論――第231回介護給付費分科会(2023年11月16日)<その3>

介護改定6月施行は「訪問看護」等4サービス、審議報告とりまとめへ――第236回介護給付費分科会(2023年12月18日)

10月以降、コロナ治療薬の自己負担額は3,000~9,000円に(2023年9月15日)

🟥報酬改定🟥新処遇改善加算では、大幅なベースアップが必須に❗事業所は賃金規程の見直しを❗

多床室月8,000円相当一部老健・介護医療院に室料導入へ、居住費は日60円引き上げに――第237回介護給付費分科会(2023年12月27日)

短期生活に看取りの加算を新設、短期療養・総合医学管理加算は要件を拡大へ――第229回介護給付費分科会(2023年10月26日)<その3>

新要件に経過措置・新処遇改善加算案の概要、ICT活用等の新加算などを紹介――第233回・第235回介護給付費分科会より

一本化の処遇改善加算にケアマネ対象を求める声、新複合型には厳しい意見も――第230回介護給付費分科会(2023年11月6日)<その1>

全国老施協「全国の特養で『赤字』施設の割合が半数を超え…」介護業界の窮状訴える

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8割女性・4割60歳以上の訪問介護へ負担軽減を、訪問看護では「連携」に注目――第220回介護給付費分科会(2023年7月24日)

老健・介護医療院で看取り対応を充実、リハ・口腔・栄養の一体的取り組みも評価――第231回介護給付費分科会(2023年11月16日)<その2>

「貸与・販売の選択制」などは給付費分科会の議論へ――福祉用具貸与・販売種目のあり方検討会が取りまとめ(2023年10月30日)

特定施設の医療的ケアに課題、遅れる介護DXは医療と同時の検討を――第221回介護給付費分科会(2023年8月7日)<後編>

訪問介護・居宅介護支援等における同一建物利用者への提供などが争点に――第230回介護給付費分科会(2023年11月6日)<その2>

【地域密着型】総合マネジメント加算は基本報酬へ、小多機では認知症ケアへの新たな評価を――第228回介護給付費分科会(2023年10月23日)

10月以降の病床確保料「重症・中等症Ⅱ」入院患者に重点化(2023年9月15日)

LIFEへの提出頻度を最低3月に1回へ統一、高齢者虐待防止未実施は基本報酬を減算――第232回介護給付費分科会(2023年11月27日)〈後編〉

6年度改定・運営基準見直し等がパブコメへ、新複合型創設は見送りに――第234回介護給付費分科会(2023年12月4日)

認知症行動心理症状へのチームケアに新加算、BCP未策定は基本報酬の減算へ――第232回介護給付費分科会(2023年11月27日)〈前編〉

「介護支援事業所のケアマネは、加算取得したケアマネより月7万7,236円低い」

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BPSD対応に報酬評価を、医療は「生活」介護は「医療」の視点含めた連携へ――第222回介護給付費分科会(2023年8月30日)<前編>

東京都「介護報酬改定等に関する緊急提言」発表、「ケアマネの処遇改善」等を求める

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厚労省・外国人介護人材への訪問系サービスの「解禁」を検討「本年秋頃を目途に…」

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「介護予防サービスは『長期間利用の適正化』ではなく『機能維持』を評価すべき…」

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認知症GHでの看護体制など、地域密着型サービスより改定議論を開始――第218回介護給付費分科会(2023年6月28日)

ベア加算により介護職員の基本給等+10,060円、職種を問わず給与額は増加――「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果」を了承(2023年6月16日)

介護人材「異業種へ流出」に懸念、改定中間年での賃金・物価スライド導入の意見も――第223回介護給付費分科会(2023年9月8日)

介護保険施設に協力医療機関設定の義務化案、特定施設・認知症GHも努力義務に――第231回介護給付費分科会(2023年11月16日)<その1>

介護給付費分科会(214回)資料を見て

介護保険3施設それぞれが担う医療的役割に注目が集まる――第221回介護給付費分科会(2023年8月7日)<前編>

テクノロジーや介護助手の活用について議論、新型コロナ臨時特例の見直し案は了承へ 介護給付費分科会(2023年4月27日)

通所リハ・大規模型の基本報酬はマネジメント体制等を考慮、予防の運動器機能向上加算は廃止へ――第229回介護給付費分科会(2023年10月26日)<その2>

令和6年1月頃に諮問答申へ――改定に向けた分野横断的なテーマ等を議論 介護給付費分科会(2023年5月24日)

通所介護・入浴介助加算に研修要件を追加、療養通所介護では短期利用を新設か――第229回介護給付費分科会(2023年10月26日)<その1>

介護職員の加算取得後の給与増額、勤続1年「3万5千円」・勤続10年以上「1万6千円」

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介護現場で働く人の気持ち

新しい複合型サービスに期待と反対の声、LIFEの対象拡大にも推進と慎重の意見――第222回介護給付費分科会(2023年8月30日)<後編>

緊急時訪問看護加算の電話対応は看護師以外も可能に、訪問リハでの認知症リハは加算で評価――第230回介護給付費分科会(2023年11月6日)<その3>

介護事業経営調査委員会での数値を見ての私見②