リモート採用

人間関係構築のためのサービス"バツグリ"を提供するプレイライフが融資による約1.4億円の資金調達を実施

人間関係構築のためのサービス"バツグリ"を提供するプレイライフが融資による約1.4億円の資金調達を実施

資金調達情報 調達額:1億4千万円(総額4億5千万円) ラウンド:- 募集方式:融資 調達先:株式会社日本政策金融公庫     みずほ銀行 調達年月:2021年6月 企業情報 企業名:プレイライフ株式会社 住所:東京都港区南青山 3-1-3 スプライン青山東急ビル6F 事業内容:“遊び、学び、つながる”を中心にした遊びの学校コミュニティ “遊部(あそぶ)”の事業を立ち上げたことで注目。コロナ禍においては、"遊部"で培ったノウハウを活かし、企業など組織内の個人を、

スキ
4
-海外×国内-優秀なエンジニア人材を”新卒採用”で獲得するセミナー

-海外×国内-優秀なエンジニア人材を”新卒採用”で獲得するセミナー

新型コロナウイルスの影響で、業態転換・業容拡大の必要を感じていませんか? コロナによる人々の需要の変化に対応できていますか? 働き方改革で生産性が求められる時代に、DXを推進できていますか? コロナ禍が追い風となり伸びている会社はもちろん、今後の業態転換を考える企業様の中には、SaaSビジネスや、ECサイト、業務アプリ開発等、優秀なエンジニアの手が必要なものを検討中の企業様も少なくないのではないでしょうか? しかし、エンジニア人材の中でも、理系人材の採用は特に困難な状況です

スキ
2
コロナで増える「リモート採用」一度も会わずミスマッチを防ぐには? 海外先進事例から

コロナで増える「リモート採用」一度も会わずミスマッチを防ぐには? 海外先進事例から

このソーシャルディスタンス下で、企業の採用活動もリモート化が進んでいます。しかし、対面する機会が減るとなると、マッチングをたしかめるのが難しくなり、企業と採用候補者の間でミスマッチが起こりやすくなるのでは? そこで今回は、海外の先進事例をもとにリモート採用を成功させるための工夫をご紹介します(出演:岡徳之、行武温)。 Photo by visuals on Unsplash

スキ
2
まだ続く…withコロナのリモート採用に役立つホワイトペーパーを無料公開中!

まだ続く…withコロナのリモート採用に役立つホワイトペーパーを無料公開中!

現在多くの企業で採用予算が縮小され、優秀人材の獲得が困難になる「採用デフレ」を危惧しています。 この「採用のデフレ」を防ぐためには、採用予算を押さえた上で候補者に魅力を感じてもらえるコンテンツや環境の整備が必要不可欠です。 ・採用広報 ・コンテンツ作成 ・リモートワーク環境の整備 ・採用候補者体験向上 ▼コロナショックと採用のこれから採用完全版WPのダウンロードはこちら▼ コロナショック収束後に向けた採用活動をスタートさせましょう 現状、実際に候補者の入社につながら

スキ
2
【6月1日リモートワーク最新動向】

【6月1日リモートワーク最新動向】

おはようございます! 本日5月28日のリモートワーク厳選新着記事をお届けします! ■【個室オフィス】自宅に子供がいて集中できない、、そんなあなたに朗報! ■【未来】未来の都市・地域の新しい働き方を考える ■【採用】リモートワーク前提の組織における新しい採用の仕方 ■【リリース】新時代の必須スキル「自己認識力」を高めるwebサービス!! ■【他社事例】緊急事態宣言後の他社動向 私たちリモートワークポータル編集部は、日本のリモートワーク力を高めるために毎日発信していま

スキ
2
withコロナ時代だからこそ、優秀な即戦力/マネジメント経験者を採用したい企業が押さえるべき5つのポイント

withコロナ時代だからこそ、優秀な即戦力/マネジメント経験者を採用したい企業が押さえるべき5つのポイント

withコロナ時代において、多くの企業が採用を縮小/見直しをしています。 しかし、事業成長において、採用は要。優秀な人材の採用は必要不可欠です。 そのため、優秀層といわれる、即戦力人材やマネジメント経験が豊富な30代以上の採用にシフトする企業も増えてきました。 しかし、いわゆる優秀層=CXOやマネジメントクラスを採用することは、難易度が高まります。 今まで通りの採用をしていたところで、 「優秀層は貴社に入社したいと思うのでしょうか」 そこで、今回は優秀層の採用に必要な

スキ
17
リモート採用をはじめた企業が気付いていない、3つの重要な問題

リモート採用をはじめた企業が気付いていない、3つの重要な問題

注目が日に日に増している「リモート採用」。初回の面談から内定、さらにはオンボーディングまでをすべてオンラインで行う、withコロナ時代に始まった採用手法です。 対面での接触による感染リスクが抑えられること、人事も候補者もそれぞれ任意の場所で面談を行うことができるため移動コストが少ないことなどメリットは多くある一方で、まだまだ顕在化していないリモート採用の重要な問題もあります。 今回は、「リモートでの採用を行う企業向け、気をつけて対策すべき3つの問題」にフォーカスしてご説明

スキ
20
採用ピッチ資料を作成する企業が急増中!withコロナ時代に他社と差をつける採用ピッチ資料の作り方とは?

採用ピッチ資料を作成する企業が急増中!withコロナ時代に他社と差をつける採用ピッチ資料の作り方とは?

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、対面での面談や面接、会社説明会ができない今、会社の情報をブラックボックス化させず可能な限り公開した企業が採用市場で注目を集めやすくなっています。 今までであれば、候補者と直接会った時に伝えていたような情報を、あらかじめみやすい資料にまとめ公開しておくことで、様々な効果を得ることができるそれが、採用ピッチ資料です。 そのため、現在多くの企業で採用ピッチ資料作成に取り組んでいます。 そこで今回はwithコロナ時代における採用ピッチ資料のメ

スキ
29
【リモート採用流行らせたい】5年間試行錯誤の連続 採用活動をフルリモートで行った体験記
+5

【リモート採用流行らせたい】5年間試行錯誤の連続 採用活動をフルリモートで行った体験記

自分の知見を何か社会に役立てられないかと考え、前職で経験を積ませていただいた「バックオフィスをフルリモートで運用する」ことがいま必要とされるかも?と思い立ちました。5年間という短いような長いような期間で、様々な失敗を乗り越えて得たノウハウを、ぜひ新時代の”働く”現場にお役立てください!(役に立たないかもですがw) 本題前に整理!採用活動をフルリモートで行うメリットは? !企業メリット! ・説明会開催のための費用と労力をカット! (会場費・設営日・人件費・もろもろ!) ・

スキ
11
WEB説明会で差が出る。リモート採用の魅力づけと戦い方

WEB説明会で差が出る。リモート採用の魅力づけと戦い方

おはようございます! 愛と青春を大事にしている、HeaRの吉門(よしかど)です! Twitterで、採用のことからキングダムまで、元気が出るような内容を呟いております。Tiktokも頑張って更新中! 下記フォローいただけたら嬉しいです。喜んでフォローバックします!(^^) コロナとリモート採用活動、求職者の本音は? コロナウィルスが世界中で猛威を奮っている中、採用市場にWEB説明会・WEB面接を行うことが主流になってきています。 WEB対応力の質で、学生や求職者から選ばれ

スキ
9