-海外×国内-優秀なエンジニア人材を”新卒採用”で獲得するセミナー

新型コロナウイルスの影響で、業態転換・業容拡大の必要を感じていませんか？
コロナによる人々の需要の変化に対応できていますか？
働き方改革で生産性が求められる時代に、DXを推進できていますか？

コロナ禍が追い風となり伸びている会社はもちろん、今後の業態転換を考える企業様の中には、SaaSビジネスや、ECサイト、業務アプリ開発等、優秀なエンジニアの手が必要なものを検討中の企業様も少なくないのではないでしょうか？
しかし、エンジニア人材の中でも、理系人材の採用は特に困難な状況です。

新卒で理系学生を採用しようと思うと、

☑そもそも理系学生と出逢えない
☑大手のスベり止めとして見られている
☑理系学生が興味を持つ会社の見せ方が分からない
☑機電情系学生の会社選びのポイントが分からない
☑コロナ禍で、オンラインでの採用ノウハウがない
☑内定を出しても、なかなか承諾にならない

といった悩みが。海外人材を検討しようとしても、

☑アプローチの方法が分からない
☑言語の壁が心配で、国外に目が行きづらい
☑元々海外人材を採用していたが、コロナ禍でリモート採用の手法がない

など様々な壁に突き当たります。

この壁はどのように乗り越えていけば良いのでしょうか？

その答えを現在、85ヵ国5000名(2020年6月現在)の高度外国籍人材が登録する、理工系海外女子に特化した人材紹介事業を展開しているCareer Fly株式会社 CEOの大野理恵と、前職の大手子会社での採用責任者時代、子会社ながら理系企業人気ランキング第4位にランクインさせた株式会社LegaseedのCOO 杉浦大介からお伝えいたします。

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〈セミナー詳細〉
第一部 競争激化の国内理系人材を採用するには
　1　日本の理系人材の採用市況
　　 ・中小企業こそ理系人材を採用すべき理由
　　・理系人材の採用でぶつかる壁
　　・理系人材が選ぶ会社の特徴とポイント

　2　理系人材を自社にくぎ付けにする！理系採用の極秘メソッド
　　 ・理系人材採用の５原則
　　 ・理系人材が思わず興味を持つ　広報キーワード・キービジュアルの作り方
　　・理系学生が参加したくなるインターンシップの作り方
　　・大手企業とバッティングしても大手企業に勝つ秘訣とは？
　　・中途採用での理系人材の効果的なスカウト術とは？
　　・理系人材のリファラル採用のポイントとは？
　　・ジョブ型採用を実施するポイントとは？

第二部 採用最前線！世界トップレベルITエンジニア採用ができるリモートインターンとは
１　新卒外国籍ITエンジニア採用事情について
・グローバルでの新卒ITエンジニア採用動向
・コロナ影響による新卒採用事情の変化とは
・グローバルの採用変化による日本企業への影響とは

２　日本にいながら世界トップレベル新卒ITエンジニア採用ができるリモートインターンとは
・トップレベルのIT技術保有学生採用ができるリモートインターンプログラムとは
・外国籍ITエンジニアのリモートインターン受入における心構え
・インターン学生の集客から選考と受入体制整備の方法（自社実施の場合と外注の場合）
・トップレベルの学生が興味を持つ日本企業の特徴とは
・事例紹介

受講料：通常3000円のところを特別に無料でご案内します
万一、当日ご都合が突かなくなった際は前日までにご連絡ください。
ご連絡をいただけなかった場合、通常の受講料の3,000円をキャンセル料としてご請求させていただきます。

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＜備考・注意事項＞
・複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申込ください。
・同業他社様の参加はお断りさせていただきます。
・本セミナーでは、ZOOMを利用いたします。
　視聴用URLは、お申し込み後にご連絡させていただきます。