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書評・感想『実験の民主主義』 ~トクヴィルの思想からデジタル、ファンダムへ~  宇野重規著、若林恵著 感想と個人的な評価

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女性管理職が増えない社内。男性同士は見えない契約を結んでいる様子……。こんなとき、どうする? 《ジェンダーギャップ編-7》

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会社の風土も文化も、上司の人格も変えることはできない。こんなとき、どうする? 《キャリア形成編-2》

同質の人たちが増えすぎる功罪

3年前

若干遅いが絶対飲み会断らない話🍻真意は理解できる。もうやらないけど。私も飲み会はできるだけ参加で重要視してた。オフレコ情報に触れ、普段会えない経営層と直接話しアピールできるのも飲み会。ボーイズクラブ文化では女性が誘われないことも多く来る機会は拒まずでないとチャンスは掴めない

ボーイズクラブに入りたい。

出版界の多様性

課題解決!ケーススタディ帳 【ジェンダーギャップ編】 一覧

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