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自己顕示が強い人は認められやすいけれど、そうではない人は能力があっても目立たない。こんなとき、どうする? 《ジェンダーギャップ編-10》

女性管理職が増えない社内。男性同士は見えない契約を結んでいる様子……。こんなとき、どうする? 《ジェンダーギャップ編-7》

自分の仕事に自信がないハードワーカー女子の皆さまへ

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おのずと生成されたボーイズネットワークからすると、女性リーダーは特殊な存在。こんなとき、どうする? 《ジェンダーギャップ編-6》

⭐️❶男性って【迫害】されてるんですか⁉️

転職の時代、リスキリングしないで逃げ切れますか;会社の居場所確保に必要な能力

知らないとヤバい⁉働き方改革が減速している3つのポイント

8か月前

「ボーイズクラブにうんざり……後輩世代が気持ちよく働ける職場にしたい」古い企業体質での女性管理職の立ち回り方とは?

出張先の社内会議。9人中、女性は私1人。そして休憩後の会話では『さっきタバコ吸いながら話したんですが…』私はタバコ吸わないから、リアル情報も入ってこない。日本の中小企業、これが現実。 https://note.com/yatchi/n/na0e53276b542 #オールドボーイズネットワーク #マイノリティ

1年前

オールド・ボーイズ・ネットワーク

オールドボーイズネットワークが日本の後ろ足を引っ張っています。私もその一員の一人であります。

1年前

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