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【ワーママたちの本音】復帰後、働き方や仕事に対する意識はどう変化した？

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

1か月前

64

＜プレスリリース＞～ITエンジニアへの就職動向レポート～新卒でITエンジニアとなる卒業者は大きく増加、文系および女性の就職者が増え、ITエンジニア増に貢献、一方、理系出身者の比率は大きく低下し4割以下に。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

2か月前

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＜プレスリリース＞［IT 分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査］ ITエンジニアの女性活躍が進む北欧およびバルト3国、日本の女性比率は17％に留まりOECD38カ国中22位、STEM分野の卒業者における女性比率では、最下位の結果に。～データで見る世界のITエンジニアレポート Vol.12～

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

2か月前

52

【ワーママたちの本音】目標はワーママたちのロールモデルになること。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

2か月前

57

【ワーママたちの本音】時短勤務で育児真っ最中にチームリーダーに。子育てと仕事をどう両立している？

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

2か月前

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＜プレスリリース＞［世界の大学等におけるIT教育について独自集計］年21万人のIT卒業者を輩出する米国を筆頭に世界各国でIT人材の供給力が高まる一方、日本のIT卒業者は減少傾向

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

3か月前

49

新卒２名を含む営業チームが優秀アメーバ賞を受賞した理由。

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6か月前

73

2024年度新卒入社社員ヒューマングループ内定式

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

7か月前

90

＜プレスリリース＞［世界のITエンジニアの給与を独自集計］ 72カ国中6割がUSドルベースで上昇、各国通貨ベースでもG7構成国は平均2.6％増。日本は5.9％減で26位、円ベースでも0.4％に留まり、日本の魅力低下が懸念

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3か月前

47

＜プレスリリース＞「NTT DATA RPA Partner AWARD 2022‐2023」にて最も大きな功績をあげたパートナーとして「販売力部門第1位」を5年連続受賞！

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9か月前

80

グローバルとＤＸが人材市場活性化のカギ。ヒューマンリソシアが目指す新たな成長期。

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9か月前

89

＜プレスリリース＞ヒューマングループZ世代の“なりたい自分”　2023年度新入社員の＜SELFing（セルフィング）＞　～今年度の新卒はリスキリングの意識が高い!?「学習」分野の目標で最も多いのは「資格取得」～

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9か月前

84

RPAを学んだおかげで、あらゆる業務の効率化を考えるようになりました。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

11か月前

81

RPA研修で学んだことと現場の業務は、密接につながっていました。

Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社

11か月前

87

新人営業研修で教わった内容に、先輩のやり方をプラスしています。

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11か月前

74

成約後に担当企業様からいただくアンケートがモチベーションです。

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11か月前

72

RPA研修で身に付けた知識で、教育現場を支援するという夢を見つけました。

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11か月前

95

外出スケジュールを効率よく管理し、新規開拓の時間を確保しています。

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11か月前

74

＜プレスリリース＞40・50代の“リスキリング”意識は低い?! 【ミドル世代の学びとキャリアに対する意識調査】 62.6％が「スキルや資格習得のための費用は０円」～一方で人材市場は活性化！自身の選択、なりたい自分の明確化が重要～

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1年前

58

＜プレスリリース＞厳しい人材不足が続く日本の建設業界、就業者数および給与額は減少傾向で、高齢化の進展が際立つ。［ヒューマンリソシア調査：世界の建設人材レポート］

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1年前

50

ヒューマンリソシア

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