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第8回:大学教授陣の書いた経営本は読むな!(3)

変化をマネジメントする最善の方法

心のコップを上に向ける!態度教育とは? 1

目的をもって始める

ネクストソサエティ「ニューノーマル(新常識)」へ!

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「自由形ラグビー」から学んだ4つの教育

ネクストソサエティで求められる人材とは?

採用WEBマーケティング、スタートいたしました!

人・組織・企業をネクストソサエティに繋ぐ

指導教育 高校時代の学び 1

「人は宝」人材を人財へと成長させるために

ドラッカーは『ネクスト・ソサエティ』でミッション(使命)・ビジョン(理想)・バリュー(価値)の必要性を説く。これらは企業の存在意義や正当性を示す指針であり、「管理(マネジメント)」を超えるパラダイム「牽引(リーディング)」の根幹だ。 https://note.com/yazama/n/n5b76ff22d0cf