人・組織・企業をネクストソサエティに繋ぐ
こんにちは。
スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。
私の記事を読んでいただいて、ありがとうございます。
スクラムヒューマンパワーは
人・組織・企業をネクストソサエティに繋ぐ夢の懸け橋として
「人」にフォーカスした人材サービスを提供しています。
人材のネクストソサエティを考える前に、
人口の増加について触れたいと思います。
現在は少子高齢化です。明治から令和までの人口増加を簡単に説明すると、1872年（明治5年） 日本の総人口 3,480万人から、
1936年（昭和11年）日本の総人口 6,925万人と2倍以上に増えています。
明治以降の農業生産力の増大、
工業化による経済発展に伴う国民の所得水準の向上、
内乱がない社会の安定等、様々な要因が考えられます。
第2次世界大戦による経済社会の混乱を経て、
1947年（昭和22年）から1949年（昭和24年）に
第一次ベビーブームを迎え、人口増加率は、年率2％を超えます。
外地からの引き揚げも加わり、
1948年（昭和23年）には8000万人を超えました。
1956年（昭和31年）には9000万人を超え、
1967年（昭和42年）には1億人を突破、明治以降の近代に、
総人口3倍となりました。約120年で3倍です。
日本は経済発展とともに人口が増加しました。
しかしインフラ整備や都市部への人口集中に伴い、
都市の地価は上昇、物価水準も上がります。
夫婦は生活を維持するためにお互い正社員として働き、
住宅ローンや教育費の高額化の弊害か、出生率は低下しています。
地方でもそういった傾向はみられますが、
都市部と比較すると若干出生率は高めです。
高齢化社会が進み、高齢化率が7%を超えると「高齢化社会」となります。
現在、日本の総人口は1億2千300万人です。
この総人口約1億2,300万人に対し、高齢者数は約1760万人となり、
高齢化率は14％を超え、日本は高齢社会を迎えました。
65歳以上の人口よりも子供の数が減ると、少子社会と呼ぶようになります。
少子化により出生率は1.2人、
少子社会ははコロナ禍によりさらに加速しています。
日本の経済を支える労働生産人口を維持することが重要です。
若い労働力を向上することも重要ですが、
まずは70歳まで働ける環境を作り、
労働年数を引き上げることが急務ですね。
私は長いこと新聞配達をしていましたが、
76歳でも元気に働いている方がいらっしゃいました。
元気で明るい、話好きのご老人です。
いずれ若者の少ない労働力を確保することが
当たり前にできない社会が間もなくやってきます。
新卒の確保は、企業にとって大きな課題です。
高齢化が進むことで、事業継承が上手くいかない可能性もあります。
組織も企業も、新陳代謝が不可欠です。
即戦力を求め、すぐに結果が出ないと可視化された評価に偏ってしまい、新卒の早期退職者が増加しています。定着率が大幅に低下しています。
新卒、若い世代には、しっかりとした教育プランとOJTの仕組みの見直し、
思考・感情を大切にした教育プランを導入することを提案します。
次回も、スクラムヒューマンパワーが提唱する
人材のネクストソサエティをお伝えいたします。
サポートいただけたら幸いです。 よりよい学びや情報をお届けするために使わせていただきます。