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誰にでも凸凹はある。「働きたい!わたしのシンポジウム」で感じたインクルーシブな社会実現にむけて、町工場ができること
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
3週間前
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崩壊寸前の逆境を跳ね返した「温かさ」とは
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
9日前
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提案のままで終わらせない!提案→実現に向けた企業フィードバック【その1】
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
6か月前
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最終プレゼンに向けたブラッシュアップ①
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
6か月前
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「実現可能性」だけ見ていても、ものづくりのイノベーションには繋がらない。
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
8か月前
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いよいよ課題解決の提案書を提出。実用化につながる『あと一歩』とは
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
7か月前
3
経験に勝る価値はなし。今の経験を多くの人に伝える大人になってほしい
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
9か月前
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最終プレゼンに向けたブラッシュアップ②
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
6か月前
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高校教育専門誌の取材も。高校生が自ら考え自らの独創性を発揮できる時代へ!
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
7か月前
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NPO法人SoELaによるプレゼンテーション講座が行われました
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
6か月前
1
提案のままで終わらせない!提案→実現に向けた企業フィードバック【その2】
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
6か月前
1
【現状把握→アイデアの種】323名×9クラスの担任教師が起こす∞の化学反応に期待
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
9か月前
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自由な対話でアイデアを発散。ワールド・カフェ方式の意見交換
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
9か月前
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スリーハイ綾瀬高校支店始動!配属部署の概要を高校生社員に説明【その1】
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
9か月前
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【スリーハイ×教育機関関連レポート】
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
10か月前
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ただの授業じゃない。みんなの心に火をともす「総合的な探究の時間」
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
10か月前
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スリーハイ綾瀬高校支店始動!配属部署の概要を高校生社員に説明【その2】
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
9か月前
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産業用ヒーター/温度コントローラ等の製造販売を行う株式会社スリーハイは1,000万円の資金調達を実施
STARTUP LOG|スタートアップの挑戦を、もっと身近に
1年前
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私の経営道 株式会社スリーハイ 男澤誠
一般社団法人 日本経営道協会
4年前
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#06 ステークホルダー・エンゲージメントを高める取り組み~企画書作成の打ち合わせ
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
4か月前
#05 ステークホルダー・エンゲージメントを高める取り組み~ZOOM会議・イベント企画の発表
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
5か月前
#04 ステークホルダー・エンゲージメントを高める取り組み~こどもまち探検を見学
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
5か月前
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#03 ステークホルダー・エンゲージメントを高める取り組み~アイデアの共有編~
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
5か月前
#02 ステークホルダー・エンゲージメントを高める取り組み~アイデア出し編~
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
5か月前
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#01 神奈川大学経営学部の学生と考える「ステークホルダー・エンゲージメントを高める取り組み」キックオフ!!
男澤 誠|従業員44名のものづくり町工場が子どもたちのためにできること
5か月前
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