【#看護師の日雇い派遣に反対します】医療従事者や労働者に敬意を持て！💢

☆看護師の日雇い派遣を解禁？

今月21日、NHKが「看護師の日雇い派遣 4月以降容認へ 厚生労働省」と題するニュースを配信しています。

まず基本を確認しておくと、日本では労働者派遣法という法律により「雇用期間が30日以内の日雇い派遣」は原則禁止となっていて、例外的に日雇い派遣が許される場合について別途定められている、という建て付けになっています。

禁止の例外（30日以内の日雇い派遣が認められる業務）として、政令（労働者派遣法施行令）によりソフトウエア開発、調査、研究開発など18種類の業務が定められています。現在はこれに看護師はもちろん含まれていないのですが、政令を改正することで看護師の日雇い派遣を可能にしようということです。

☆NHKニュースはミスリード！

NHKのニュースを全文引用します。

（引用開始。強調はアヤによる）

新型コロナウイルスの影響で介護施設や障害者施設などで働く看護師へのニーズが高まる中、厚生労働省は、法律で原則禁止されている看護師の日雇い派遣について政令を改正し、4月以降認める方向で検討を進めています。

全国の介護施設や障害者施設などでは新型コロナウイルスの影響で利用者の健康管理などにあたる看護師へのニーズが高まっていますが、労働者派遣法では労働契約が30日以内の日雇い派遣を原則禁止していて、慢性的な人手不足の中で看護師をどう確保するかが課題となっています。

一方看護師の側も、資格を持ちながら結婚や出産などを理由に職場を離れた「潜在看護師」を中心に、フルタイムではなく短時間の勤務でより柔軟な働き方を望む声があがっています。

こうした中で厚生労働省は、双方のニーズを踏まえ、4月以降、介護施設や障害者施設などで働く場合に看護師の日雇い派遣を認める方向で検討を進めていて、近く政令を改正することにしています。

厚生労働省は今回の改正にあたって、派遣元と受け入れ先双方の施設に対し、事業や労務を適正に管理するよう求めることにしています。

（引用ここまで）

いかがでしょうか。NHKは政府の意向をそのまま垂れ流しているのでしょう、看過し難いミスリードが含まれています。

☆「柔軟な働き方＝日雇い派遣」は誤り！

＞一方看護師の側も、資格を持ちながら結婚や出産などを理由に職場を離れた「潜在看護師」を中心に、フルタイムではなく短時間の勤務でより柔軟な働き方を望む声があがっています。

…このこと自体は正しいでしょう。しかし、看護師さんの柔軟な働き方は有給休暇や育児休暇などを時間単位で取れるようにするなど、労働者の福利厚生を充実させることによって実現するべきであって、さも雇われている看護師の側が日雇い派遣を望んでいるかのような記述はミスリードも甚だしく、道義的に許されないものと言うべきです。

☆医療従事者に対する敬意の欠如！

コロナ禍の前から、看護師さんは重責と激務の割にお給料が低いなど、必ずしも待遇水準が十分ではない側面はよく知られていました。TwitterなどのSNSでは、元看護師さんが退職して副業を始めたらストレスフリーで儲かっています、というようなプロフィールのアカウントがたくさんあります。

そこへきてのコロナ禍です。いつ感染するかわからない下での職務遂行に加えて、プライベートでも旅行はもちろん外食や不要不急の外出が厳しく制限されています。感染リスク回避のため、家族と離れて暮らすことを選択せざるを得ない方もいます。そのストレスは尋常ではないものと拝察します。頭が下がる思いです🙇‍♀️

なのに、政府の支援はまったく不十分なレベルに留まり病院の経営は悪化、ボーナスがカットされた方も多いです。それだけでなく政府は感謝の意を表すると称してブルーインパルスを飛ばして、国威発揚の機会にコロナと闘う医療従事者の方々を政治利用しました。

それだけではありません。Go toキャンペーンにより、医療従事者の皆さまが我慢している外食や旅行をあろうことか税金を遣って奨励し感染を拡大、医療現場をさらに逼迫させてきました。

挙句の果てには自民党や公明党議員による夜の会食やキャバクラ・高級ラウンジ通いが連日報じられます。これで医療従事者にブチ切れるなというほうが無理です。暴動が起きてもおかしくないレベルです。

☆看護師を舐めんな💢

義務教育段階の教科書ですら「需要と供給」といった経済学の基礎は学びます。「慢性的な人手不足」を解消したいのであれば、お給料を上げるなど待遇を良くしようと考えるのが当然です。病院が苦しいならそれを支援して待遇向上を可能にするのが政治の仕事です。

私の感覚としては、コロナ禍での看護師業務は年収1000万円でも安いくらいではないでしょうか。

何よりも待遇向上が求められているのに、それと真逆の政策を推し進め、国家資格の専門職たる看護師という職種に対して極めて保障の不安定な日雇い派遣を解禁するなんて、あまりにも看護師さんをバカにしたもので常軌を逸していると言わざるを得ません。

また、看護の質が低下すれば、それは医療従事者にとってだけでなく私たち一般市民にとっても多大な損失です。

ホントにね、看護をどう考えてるんでしょうね⁇
1日終わって病院を出たら終わり‼︎じゃないんですよ。
帰ってからも患者さんが気になったり、引き継いだ後が気になったり…
若かりし頃ナースをしていましたので、今回の事は気がかりです…

— ゼンマイ「選挙に行こう‼︎」 (@brHCVJFartCr8Zf) February 22, 2021

看護協会は何やってんの？高い会費払ってるんだから仕事してよ…。
日雇い派遣なんてしたら、経過みながらカンファしたり、看護計画たてたり出来なくなるでしょ。看護の質下げてまでやること？
看護師不足なら手当増やすべき。 https://t.co/udaFJN13Aa

— mako (@mako59398722) February 21, 2021

☆人手不足と言いながら人を大事にしない政府と企業

尤も、この国の労働施策の酷さは医療の世界だけではありません。こちらのグラフをご覧ください。

人材派遣会社の事業所数を表したグラフです。一目瞭然、日本は断トツ世界一です。日本は人身売買大国だったのです！💢これも新自由主義の度が過ぎた、なれの果ての一側面です。そもそも、「全労働者の４割が非正規」って時点で異常事態だと認識するべきです。

労働基準法の第６条は、「何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない」と定めています。本来、中間搾取を正面から認める派遣業はごく例外的にのみ許容されるべきなのです。

「人手不足」を嘆いているのに待遇を向上する努力をせず、最低賃金を大幅に下回るような奴隷的待遇で外国人実習生を遣い倒す。その発想自体が異常です。

ルールレスな資本主義（＝新自由主義）の好きにさせるのは、もういい加減にしましょう。

☆まとめ

👩‍⚕️「時短勤務など看護師の柔軟な働き方」は福利厚生の充実によって実現するべき。さも看護師側が日雇い派遣を望んでいるかのような記述はミスリードも甚だしく、道義的に許されない。

👩‍⚕️「慢性的な人手不足」なら待遇向上を図るべき。逆に日雇い派遣を解禁するとはあまりにも看護師をバカにしている。

👩‍⚕️ブルーインパルス、Go toキャンペーン、夜のキャバクラ通い。自公政権の医療従事者に対する敬意の欠如は許し難い。

👩‍⚕️看護師以外でも、そもそも日本は「人材派遣による人身売買大国」であり、政府も企業も「人手不足」と言いながら人を大事にしようとせず、非人道的な労働環境が野放しとなっている。

👩‍⚕️声を上げましょう！

#看護師の日雇い派遣に反対します

資本主義（新自由主義）の残酷過ぎる側面が次々と顕わになってきています。いつもの結論で恐縮ですが、すべての道はローマに通ずではないですが、すべての社会問題は政権交代するべきという結論に到達します。声を上げましょう。改めて、医療従事者の方々に心からの敬意を表します🙇‍♀️またねー！💕

看護師さんがステキな笑顔で働ける日本を作っていきましょう！

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