勝率100%の職務経歴書(テンプレ付き)【GAFA内定が語る】
社会人経験６年目の若輩者Georgeです。
外資IT業界にてキャリアを積んでいます。
今回は
「職務経歴書って何書けばいいの？」
と悩んでいるあなたへ
この記事をお届けします。
書類審査 通過率 100% !!!
以下は筆者の転職の、
各マイルストーン通過数を
グラフ化したものです。
応募総数：14
書類審査通過数 ：14
ご覧の通り、
書類審査の勝率は100%
どのようにしてこの100%を達成したのが
その方法をステップを追って説明します。
職務経歴書を知る
まずは職務経歴書について理解しましょう。
▼職務経歴書とは？
職務経歴書は、過去の仕事の内容や実績、
そして仕事を通じて培ってきた知識・スキルを
具体的に採用担当者に伝えるための書類です。
通常A4用紙1～2枚程度で、
どんな仕事をしてきて、
どんなスキルを持っているかを
詳細に記入できます。
そうなんです！
職務経歴書は採用担当者へ
アピールするための資料です。
事実を並べるだけではいけません。
じゃあ何が必要なのでしょうか？
▼職務経歴書の内容は？
職務経歴書には、
応募先企業が求めている人物像に合わせて
記載する内容を調整する必要があります。
採用情報に書かれている
「求める資格」「業務内容」
などから判断します。
実際の業務につながるキャリアを書くことで、
企業にとって有益な人材であることを
アピールできるはずです。
職務経歴書は
求められる人物像にマッチするかを
採用担当が判断するための資料です。
読み手が評価する情報を
提供しなければなりません。
まずは敵を知る（事前リサーチ）
目的を理解したところで、
それでは実践編に進みましょう。
しかし
いきなり書き始めてはいけません。
ゴール（書類審査突破）から逆算し
企業側が何を評価し、
どんな事を知りたいかを
把握しましょう。
事前リサーチについては
また別の機会で
時間をかけて説明します。
職務経歴書を書く
企業、職種、職位、募集要項など
事前リサーチを完了し
先方の期待値を把握したら、
いよいよ書き始めます。
▼アジェンダ
１. 全体構成を把握する
なぜこの順番で説明する？
２. 各構成要素を理解する
どのような情報を書き込む？
３. 魅せ方をマスターする
どうしたらより伝わる？
１. 全体構成を把握する
▼全体構成のポイント
✅ 他者評価×定性的情報で
読み手の関心を自分に向けることが最優先
職務経歴書の全体構成として重要なのは、
自分の伝えたいことの前に
相手が知りたいことを優先する点です。
筆者の職務経歴書の構成を
一枚にまとめました。
志望動機や自己PRを
序盤に持ってくる人も多いと思います。
しかしあなたが読み手の立場だと
興味や関心を持っていない段階で
ダラダラと自分語りを始められても
響かない、
むしろ逆効果だと思いませんか？
まずは読み手が知りたい情報、
実績などの定量的な評価で
読み手の気持ちを
こちらに向かせましょう。
▼筆者が作成した必勝テンプレ
2. 各構成要素を理解する
▼各構成要素のポイント
✅ 読み手の4つの不を一つずつ払拭する
全体構成と順序を理解した上で、
各構成要素でどのようなアピールを意識し
どのような内容を記載するか
深堀りしていきましょう。
こちらについても
筆者の記載内容とアピールポイントを
一枚にまとめました。
全ての情報は
必ず意図がなければいけません。
過去の実績や表彰、資格などについても、
なぜ書くのか、何を伝えたいのか
明確な意図を持ちましょう。
（関連性のない資格やスキルは削除してもOK）
特に職務経歴（案件詳細）で
事実を単純に並べている人が見受けられます。
ここは企業理解に裏付けされたプレゼンです。
事前リサーチを基にしっかり練り上げましょう。
▼筆者が作成した必勝テンプレ
３. 魅せ方をマスターする
▼魅せ方のポイント
✅シンプルかつ効果的な文章で
重要なことを明確に伝える
全体の骨組みを構成し、
各要素の詳細を書き込めたと思います。
最後はディテールを修正していきます。
▼魅せ方の基本（言葉使い）
１. ですます調に語尾統一
２. 数字と固有名詞でメリハリ
３. 同じ単語（特に動詞）の繰返しは避ける
社会人なら当たり前ですが、
文章の一貫性は
読み手に安心と信頼を与えます。
また数字や％などを適宜記述することで、
パット見でも
情報の伝達速度や印象が変わります。
▼魅せ方の基本（体裁）
１. 可能な限り箇条書き
２. 行をまたぐ長文は控える
３. 不自然な余白や改行は控える
意外と手を抜いてしまう
（息切れしてしまう）のが、
文章全体のビジュアルです。
どんな情報も
読まれなければ意味がありません。
おすすめは
実際にプリントアウトして
自分の目で最終確認しましょう。
✅ 読み手の気持ちをイメージ
転職希望者を理解し
質問点を整理するために
各面接官が限られた業務時間を割いて
職務経歴書を読みこみます。
しかし皆様は職務経歴書の
読み手について考えたことがあるでしょうか？
筆者の仮説をベースに、
採用ステップに則して
各面接官の狙いについて理解し
職務経歴書の訴求点を把握しましょう。
書類審査&一次面接→人事採用担当
KPI：採用人数Up
狙い：部長や執行役にウケる母数を増やす
✅ 募集要項や人物像を網羅し減点を防ぐ
二次面接→担当部門 部長
KPI：担当部門 売上up
狙い：現場業務を回せる人材確保
✅ 案件詳細で課題解決力と協業力を訴求
最終面接→担当部門 執行役 / 社長
KPI：売上Up / 収益Up / 企業信頼Up
狙い：ビジネスをグロースできる人材獲得
✅ 大規模案件やCxOとの実績を訴求
このように、
各面接官毎にKPIや採用活動の狙いは異なります。
だからこそ職務経歴書は
全ての読み手の狙いを外さず
かつ完結で解りやすい情報を
提供しなければならないのです。
まとめ
本日は
転職を成功させるために重要な
職務経歴のポイントを
ご紹介いたしました。
信頼するエージェントや先輩に
アドバイスをもらったり、
転職面接を重ねて微調整を加えたり
常にブラッシュアップを心掛けましょう。
次回は
事前リサーチについてについて
投稿いたします。
ご精読誠にありがとうございました。
▼Note公式ページにもピックアップ頂きました
▼転職について知る
▼外資ITについて知る
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？