面接準備を効率化【GAFA内定が語る】
こんにちは
外資IT業界にて転職２回成功Georgeです。
転職に向けて
「面接準備、
企業リサーチって何すればいいの？」
とお悩みのあなたへこの記事をお届けします。
企業リサーチの攻略ガイド
今回もゴールから逆算し、
必要最低限の知識を学びましょう。
※面接官や役員のキャリアバックグラウンドや
インタビューなどを事前に調べるのは
当然なので省略しています。
▼ゴール
忙しくても効率的に行える企業調査をマスター
▼アジェンダ
1. 効率的に集める
無闇矢鱈に時間を使いすぎてない？
2. 美味しく調理する
どうやって情報を活用する？
1. 効率的に集める
現職の仕事と並行して転職活動を行う。
さらに
複数社を同時に進めているため
とにかく時間がない。
結果的に
準備不足で実力を発揮できない。
これは私の実体験です。
そこで時間を効率的に活用するため
各面接ステップ、面接官の目的に合わせて
調べること調べないことを整理しました。
一次面接(人事担当者)
🏁 面接官のゴール
・企業や業務など働く環境の認識齟齬の防止
✅ 候補者のタスク
・企業概要を自分で整理
＞基本情報（株主構成、組織、事業構成）
＞歴史（創業者、事業の変遷、最新ニュース）
🚨 ポイント
・公式HP、新卒ページ、日経など媒体を絞る
・志望動機や職務経歴とリンクする情報に着目
一次面接前には
企業の基本情報を頭に叩き込みましょう。
時間がないときは新卒採用ページと、
YoutubeやTwitterなどSNSを活用し
全体像の把握に努めます。
一次面接の目的は
できるだけ多くの情報を
人事担当者から引き出し
二次面接以降に役立てます。
▼例）Note.com歴史や概要は？
二次面接(配属部門 部長)
🏁 面接官のゴール
・継続的に成果を出せる人材確保
✅ 候補者のタスク
・what if チームメンバーだったらプレゼン
＞競合（シェアランキング、強み弱み）
＞顧客（市場動向、政治経済など外部要因）
＞自社（サービス、組織や事業体制）
🚨 ポイント
・3C分析を駆使して多角的に企業を理解
・競合やシェア１位の企業との違いは熟考
二次面接前には
候補者（門外漢）マインドを捨てましょう。
応募しているポジションの社員として、
どのような戦略で計画を立案し、
どうやって実行するかを
ロジカルにプレゼンします。
そのためには3C分析が効果的です。
▼例）Note.com競合は？
三次面談(配属部門 管掌役員)
🏁 面接官のゴール
・長期的に企業成長に貢献する人材獲得
✅ 候補者のタスク
・経営者目線でプランをディスカッション
＞市場（市場展望、海外情報、新興企業）
＞自社（Vision、Value、Partnership）
🚨 ポイント
・売上だけでなく、
社会や顧客の課題解決の熱量大切
・中経やリーダーインタビューなどは
知ってて当然
・社内に友人がいる場合は
必ず一次情報をヒアリング
高役職者ほど、
モチベーションの源泉やマインドセットなど
カルチャーマッチを重要視します。
（スキル精査はありますがここでは省略）
最終面接は高度な情報戦。
付け焼き刃の情報武装では歯が立ちません。
そんな時はリアルな声を集めるのが一番です。
実際にユーザーになってみる。
使っている人や働いている人に聞いてみる。
利用者動画や活用事例を読み込む。
▼例）Note.comのカルチャーは？
2. 美味しく調理する
転職相談を受けていて
よくお見かけするのが
情報を集めることで満足し、
自分の頭で考えていない人です。
「リサーチ」＝「調べる」
それだけでは
ライバルの候補者に
勝つことは到底できません。
①情報を整理
まずは調べた情報をアウトプットします。
Excel、手書きノート、
メディアやフォーマットは問いません。
5W1Hで事業について全体感を俯瞰し、
3C分析でより深く事業についてダイブ、
リーダーインタビューや業界展望で先を見通す。
バラバラになっていた情報がまとまると
自分の中で「なぜこの企業で働きたいのか」
がよりクリアになっていきます。
②情報を抽出
あるがままの情報を鵜呑みにし、
マシンガンの如くべらべら喋っても
面接官からしたら「知っとるわ。」です。
職務経歴書という土台の上に、
志望動機を描きます。
そのコンポーネントとして必要な
企業情報をピックアップします。
企業理念、
事業や提供サービス、
業務内容や働き方、
人それぞれ違うと思います。
③情報を編集
最後にピックアップした情報を
どの状況や文脈で説明するか
ストーリーを練ります。
重要なキーワードやキーナンバーを
冒頭の挨拶でサラッと話してしまうと
面接官の心に残りません。
自分の中でどのタイミングが効果的か
相手に響くか練習しましょう。
まとめ
今回は効果的な企業リサーチについて
ご紹介いたしました。
志望動機や自己PRだけでは
面接には勝てません。
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