2024年の私3-1 ４ヶ月が過ぎて

ハラスメント認定はされましたが、希望の人事異動は叶わず部門内の異動に留まりました。 またそこからの辛い日々が始まりました。 兎に角仕事がないのです。 一応担当業務はあるのですが、業務量が少ない。 長くいる人は、仕事を抱えていて離さない。 だから新しく来た人に仕事を渡さない。 上司がはっきり指示出来ない。 毎日毎日自分の担当ではないが、グループ内の手が空いた人がやる仕事をひたすら行います。 惨めだし悲しい日々。 また会社の最寄り駅に着くと吐き気と頭痛が出る様になりました。

2024年の私2-2 隙間時間

過去記事の弁当屋もそうでしたが、隙間時間に働く◯◯◯ーに登録して本業以外でも働いています。 去年弁当屋を辞めるタイミングで、ある店舗から優先的に連絡するのできて欲しいと話がありました。 何度かお世話になり、とても親切丁寧な対応に当日や前日の突然の連絡でも断る事なく仕事に入らせていただいてました。 予定がある時、数回お断りはしましたが。 今月に入り◯◯◯ーの店舗評価（ワーカーの）を間違えて悪く付けてしまい、数日後気づいた時に◯◯◯ーに連絡し良い評価に修正してもらいました。 が

2024年の私2-1

ハラスメント認定された後、職場の異動があったのですが、加害者の席が近く全く意味の無い異動。 毎日視界に入り声が聞こえてきます。 結果がでても私だけずっと嫌な思いが続いて辛いです。 更に異動先にどうしても合わない人が。 その人は大手芸能事務所に所属している俳優さんです。 自分に自信があるのでしょう、上から目線の発言をしてきます。上司でもリーダーでもないのにまるで上司の様に意見してきます。 そして、仕事をする上での報連相は一切なく情報共有なんて全くありません。 俳優さん（舞台経

2024の私1-2

ハラスメントの事は何も対応してくれない上司。 自分で動くしかないと会社のハラスメント相談窓口に訴えました。 それが去年の8月の終わり頃。 それからも長かったです。 毎週の様に聴き取りがあり、関係者、目撃者にヒアリング。 終了したのは12月末近く。4ヶ月。 その前から被害に遭っていた期間も合わせると、およそ９ヶ月、長かった、本当長かったです。 そして今年に入り先日、会社側がハラスメントと正式に認めてくれました。 ただ、客観的に見てその他もろもろ、懲戒処分に該当するほどではな

2024の私1-1

労働基準監督署に相談しようと思っていた私。 ネットで調べたら労働基準監督署はハラスメントは管轄外だそうで、会社対自分で戦うしかないらしい。 どこも護ってくれないんだな。 どうしようか、考えよう。

2024の私1

今年の目標と言うより、実行する予定の事。 『会社を辞める』 一月に有給休暇が付与されましたし、有給休暇を使い切り辞めようと考えています。 2023年は会社でハラスメントを受けていました。 私の会社は上場企業、誰でも知っている大企業です。 中はブラックです。 『労働基準監督署』 辞める前に相談に行こうと思っています。 上司も部長も会社も全く動いてくれない、ここが最後の砦。 そしてアルバイト先でも。 メンタルをやられていたせいもあったかもしれませんがアルバイト先での

深夜人（卒業）

昨日、社長からメールがありました。 別の作業というのは弁当詰めの人数に余裕がある時に手伝ってもらう的な内容でした。 結果、また弁当詰めです。 C子さんの勝ちです。 結局お気に入りにならない限り、希望は通らないと言う事です。 真面目にやっても気に入られた者勝ちです。 そんな世の中です。 そろそろここも卒業のタイミングかもしれませんね。 弁当屋のお話はここまでに致します。 ありがとうございました😊

今年1番の癒し。 旅行に来ています😊 お不動様に沢山お話を聞いてもらって涙が沢山出ました。 こんなに泣いたのは久しぶりです。

深夜人（昨日の今日）

連勤でシフトを入れていて、その日も弁当詰めとは別の場所になっていたので別の作業かと思いきや昨日の今日でもう弁当詰めに逆戻りです。 この会社本当どうなってるんでしょう。 で、C子さんも出勤していたのですが、社員1が指示してその場所で作業し始めました。 C子さんもそこは自分の場所と思っているようで、何かとそこへ出入りしています。 今日はそこでの私の作業はないのか？確認したらまだ準備が出来ていないとかなんとか。 はぁ？です。 私の作業に関しては社長まで話が通っているのに。

深夜人（やっぱりこの人も）

社員2の記事で他の作業を希望し了承していただいたお話をしました。 直近のシフトで作業する場所がお弁当詰めの場所と違っていたので、やっと別の作業をやらせてもらえるんだ、と思ったのですがいつまで経っても何も声がかからない。 社員1に確認しました。 するとその日は弁当詰めから外され別作業をやらせてもらえました。 しかし、、、今までサンドイッチを担当していたC子さんが弁当詰めになりました。 サンドイッチは社員1がやっています。 C子さんに声がかかったのは勤務時間終了1時間前でし

深夜人（社員2）

10月あたまだったか、嫌がらせやA君B子さんの態度が我慢の限界で辞めたい旨一度伝えた事があります。 わかりました、いつまでですか？ と聞かれ、後日ご連絡しますとその時の会話は終わりました。 暫く考えて、嫌がらせに遭わないように他の作業をやらせてもらえないかと思い、他の作業希望・それが無理なら辞める方向でと伝えてみました。 嫌がらせの事は伝えていないのですが、希望は了承されました、ただ条件つきで。 社員2をここの中では比較的いい人と思っていましたが、少し違ったようです。

深夜人（特別な何か）

直近のシフトでのあがりの時、社員1がC子さんにこれ持って行っていいよと何かを渡しました。 C子さんは社員1のご指名で弁当詰め以外の事を担当します。 メインの揚げ物を作ったり。 多分、その惣菜かサンドイッチも作るので、余ったサンドをもらったのではないかと思います。 「え〜貰っていいんですか？ありがとうございます」と、聞こえてきました。 C子さんがお気に入りなのは承知してます。 でも、あからさまに他の人にわかる様な対応はやめて欲しい。 先日はB子さんが子供のお弁当に入れたい