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【100社以上支援したコンサル集団が語る】スタートアップ人事制度設計マニュアル-等級制度編-

【100社以上支援したコンサル集団が語る】スタートアップ人事制度設計マニュアル-等級制度編-

今回より、複数回にわたって人事制度の設計に関する基本事項やポイントなどをまとめてご紹介していきます。まずは人事制度の骨格となる「等級制度」のご紹介です。

等級制度の概要やどのように等級制度を作成・検討していくかご説明いたします。

<人事基幹制度>

他記事については以下よりご覧頂けます⇩

①スタートアップ人事制度設計マニュアル-全体像編-
②スタートアップ人事制度設計マニュアル-等級制度編-

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リファラル採用が5倍になった「リファラルごはん」のすすめ

リファラル採用が5倍になった「リファラルごはん」のすすめ

リファラル採用が全体の1割程度だった弊社にとって、リファラルを増やすことは切実な願いでした。いろいろ試行錯誤していたところ、「リファラルごはん」という制度を開始した途端にリファラル応募が突然増え始め、いまでは採用全体の5割がリファラル経由になっています。この記事では、「リファラルごはん」制度とうまくいった背景を解説します。

貴山敬 (@tkiyama)

※Tebiki社のカルチャーや各種社内制

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