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採用目的の記事

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クリニックでの人材採用の際に求めることなどをまとめています.
採用をアピールするのに役立ちます.
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#つくば

【61日】クリニック内の最高のチームの作り方。Googleに学ぶ心理的安定性

こんばんは! 孤独な院長業務をどうやって乗り切るのか。そこには様々な方法があると思います…

【75日】給料アップの秘訣。うちのやり方を公開します。

こんばんは! 今日は1日クリニック中に入れる電化製品の選定をしていました。ネットショッピ…

【77日】ラッキーセブン☆新人さんや学生さんになにか良いことあるかも。

こんばんは! 突然ですが、最高のチームができつつあります。ありがとうございます。 2月も…

報酬の考え方

こんばんは! 連日、外来仕事が大忙しですが、そろそろ本気でしばらく医師を引退しようかと思…

クリニックの件についての久しぶりの報告

お待たせしております。 つくば公園前ファミリークリニックの院長になる予定のものです。中川…

形のないところからのスタート

昨年末から密かにスタートしていることがあります。 実は、、、 まだクリニックができるかど…

自分はなにもできません。人を集める以外は

えー、あれだけ告知しておいてラジオが不完全燃焼で終わったことをお詫びいたします。 水曜なので久しぶりに人事採用についての考えを述べてみます。 テーマは「組織のパフォーマンスは人事から」です。 パフォーマンスを上げるための組織構造何度もお伝えしていますが、建物はまだできていません。ですが、心の中では退職(3月末)後からは次のスタートです。 スタートから全力で走り出せる環境をまずは整えていきます。そのためには人集めが一番大切になってきます。 組織のリーダーとして一番大切な

ついに3本柱がそろった

『柱』という言葉につい反応してしまいます。こんばんは。 ファミリハというなんか良くわから…

これからのクリニックが仕掛ける『三方良し』のスタッフ教育について

こういった投稿は何度もしています。 やっぱり自分は雇い主としてどーんと君臨しているのはな…

新しい小児医療トータルケアセンターの設立に向けて

いま必要とされていること。クリニック(新しい小児医療トータルケアセンターというイメージ)…

スタッフと院長。それぞれの役割

ここ最近の活動で、さらに自分の役割がはっきりしてきました。まわりが大きく動き出しています…

整形外科医の考える新人セラピスト教育

新人教育について考えています。 今のところの新人セラピスト教育環境の問題点は、【施設によ…

未来のある若者たちにむけて

今日のポイント:進路に悩んでいる方ーPT学生や、新人でいまの病院で良いのか考えている人ーに…

距離と時間を飛び越えろ

今日は全文を基本無料公開しているのにわざわざマガジン購入していただいた方へのおまけメッセージをつけています。ぜひ最後までよろしくお願いします。 これまでいろいろなSNSで求人情報を発信してきましたが、ある程度日本の実情把握ができてきました。小児リハについて盛り上がっている地域もあれば、そうでない地域もあります。日本全国にはまだまだ医療的な格差があり、そこには情報弱者がいます。 一部にコアとなる地域があり、そこにいる人は頑張っていろいろ発信し、それに気づいた人がなんとかその