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採用目的の記事

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クリニックでの人材採用の際に求めることなどをまとめています.
採用をアピールするのに役立ちます.
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記事一覧

ファミリハ®にかける想い

2022年5月、つくば市に小児整形外科クリニックをオープンしました。 2025年4月、クリニックの…

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保育園に向けて採用増やします

こんにちは。 一般社団法人ファミリハクリエーション代表理事の中川将吾です。 今後、保育園…

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求人その①自由診療

開院3ヵ月目が終わりました。とても順調に業績が上がっています。 心配していた資金もカツカツ…

【61日】クリニック内の最高のチームの作り方。Googleに学ぶ心理的安定性

こんばんは! 孤独な院長業務をどうやって乗り切るのか。そこには様々な方法があると思います…

【75日】給料アップの秘訣。うちのやり方を公開します。

こんばんは! 今日は1日クリニック中に入れる電化製品の選定をしていました。ネットショッピ…

【77日】ラッキーセブン☆新人さんや学生さんになにか良いことあるかも。

こんばんは! 突然ですが、最高のチームができつつあります。ありがとうございます。 2月も…

【96日】求人募集に向けて、いまのところこういった状況です。興味ある方はどしどしご連絡ください。

こんばんは! 採用に向けて本格的に動き出しています。 何度か質問や問合せが来ていますが、このnoteをご覧になっていただき、様々な内容に関して、理念について、スタッフとしての処遇や将来的な構想について納得された方が最低限の(隠れた)採用条件としています。 その他の細かい点を見て、ましてやよくある採用募集の数字内容だけで判断されるのがちょっと違うかなと思ってそういったものは出していません。 本当に採用を考える存在であれば、いくらでも条件は良くなりますし、そういう人が集ま

報酬の考え方

こんばんは! 連日、外来仕事が大忙しですが、そろそろ本気でしばらく医師を引退しようかと思…

受診のハードルをシステムで改善する

こんばんは! 昨日は見事に寝落ち。こどもと「寒い寒い」言いながらおふとぅんに入ったら、そ…

スタッフのために考えるクリニックシステム

こんばんは! クリニックの採用予定スタッフたちによる意識の高いミーティングが始まりました…

少しずつ明らかになる雇用条件

こんばんは! 今日も労務関係の相談をしてきました。いつもの社労士さんとの面談です。 人を…

新年も走り続けます!

こんばんは! さて、正月休みが終わりました。 みなさまいかがお過ごしでしょうか?? つい…

労務の話(採用希望者へのおまけあり)

こんばんは! 今週はミーティングが立て込んでおります。1日4件ほど入るともう大変です。オン…

モチベーションは全て楽しむため

こんばんは! 寝かしつけで寝ちゃっていました。 今から書きまーす♪♪ ってことです。 すでに日付が変わってしまっていますが、気にせず続きます。 面白いことをするのが好きです。 そして、そこを無条件に乗っかって来てくれる人が好きです。 昨日の会なんてまさにそんな感じでした。 他職種で一見関わり合いのないところからのつながり。医療職同士なのに間に違う業種が入っていたり。 そこには病院という仕組みや保険診療という仕組みも関係ない、フラットな立場での自由な議論が生まれま