労務の話（採用希望者へのおまけあり）

こんばんは！

今週はミーティングが立て込んでおります。1日4件ほど入るともう大変です。オンライン疲れが出てきているのであちこちに出かけてやっています。

忙しくなってくるとある程度エンジンがかかってくるので、今はかなり気合いが入って毎日過ごせる状態です。おす。

そんな中、今日初めて社会保険労務士、いわゆる社労士さんという方と会いました。どんな仕事をされている方かどうかもわかっていないままに会いましたが、すごく良かったという話です。

クリニックのスタート前に社労士さんを入れるなんて話をあまり聞かないんですがそんなもんでしょうか。

スタッフの育成、というか活躍を期待している（できれば自分がいなくてもなんとかなる組織を作りたい）ので、最初から働く環境をきちんと整えることにしています。

さて、

自分の作っているクリニック、変わっているのは建物だけではありません。働き方も思いっきり変わっています。そこをちゃんと明文化しておかないといけません。

いまの働き方にこんな疑問を持っています。

職種によって就業開始時間が変わっても良いのでは
週に5日（8時間労働）でなくても良いのでは
休む人がいたら診療を縮小できる様にすれば良いのでは
外と中の交流を増やして新しい風を入れる方が良いのでは
勤務中は働くだけで、勉強の時間がとれないのは良くないのでは

きっと今の現役でやっている人には「そんなの甘い！」と思われるでしょうが、何事も前例がないものが大好物なので、こういったことを考えるだけでご飯が美味しくなります。

これを踏まえて・・・

・開院時間：8時〜13時、16時〜18時（変則的、間にリハビリあり）
・AM組、PM組などのシフト制を組む
・リハビリは全て予約制＋フリーを一人置いて当日は順番待ち対応
・診療時間や当日の受診キャパをSNSやHPで確認できる様にする
・独立推奨＆フリーで活躍しているセラピストの非常勤採用
・様々なスペシャリストからの指導＆ランチ時の症例検討

こんな仕組みを考えています。

まずは整形外科クリニックとしての業務を正しくこなす。そしてとことん有名になること。自然とファンが集まり、運営や求人が上手く回る様に自分がシステムをつくる。

その中で新しい働き方をどんどん模索していきます。

中川将吾
小児整形外科専門ドクター

お　ま　け　だ　よ