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食べること、寝ること、旅行が好きな採用担当:) 日本と海外で採用担当を経験して、人事採用支援 STARMINE.incなう。https://starmine.co.jp/

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【どんな仕事】採用担当の業務内容を見てみる

つい先日、とある会社の採用アシスタントになった友達がいました。 その友達はほとんど採用の経験がないので、ほぼ未経験で採用に関わることになりました。 そのとき相談…

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3年前
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【選び方】採用チャネルの個性を知ってみる!②

前回の続きです。 前回は、採用チャネルの中でも求人媒体と説明会、そして人材紹介について書いてみました。 今回は、まだまだ歴史が浅いダイレクトリクルーティング・SN…

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3年前
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【選び方】採用チャネルの個性を知ってみる!

企業のみなさん! 仲間を採用しようと思ったときに、まず何を思い浮かべますか? 仕事内容を洗い出したり、こんな人がいいなあという採用条件を考えてみたり、人数や面接官…

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3年前
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【どんな仕事】採用担当の業務内容を見てみる

【どんな仕事】採用担当の業務内容を見てみる

つい先日、とある会社の採用アシスタントになった友達がいました。
その友達はほとんど採用の経験がないので、ほぼ未経験で採用に関わることになりました。

そのとき相談されたことがありました。
友達は「採用のフローがわからない」とのことでした。

過去に少しだけ新卒採用に関わったことはあるけれど、中途採用関連は初めてらしく、雰囲気も違うからちょっとびっくりしたようです。

文字で説明するのも大変なので、

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【選び方】採用チャネルの個性を知ってみる!②

【選び方】採用チャネルの個性を知ってみる!②

前回の続きです。

前回は、採用チャネルの中でも求人媒体と説明会、そして人材紹介について書いてみました。

今回は、まだまだ歴史が浅いダイレクトリクルーティング・SNS採用・リファラル採用について触れて行きたいと思います。
ここからはいわゆる攻めの採用と言われるようなチャネルだと思います。

ダイレクトリクルーティング
ダイレクトリクルーティングは、文字通り直接的に採用活動を行うことです。もはや狩

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【選び方】採用チャネルの個性を知ってみる!

【選び方】採用チャネルの個性を知ってみる!

企業のみなさん!
仲間を採用しようと思ったときに、まず何を思い浮かべますか?
仕事内容を洗い出したり、こんな人がいいなあという採用条件を考えてみたり、人数や面接官は誰にするか…などいろいろ戦略を考えると思います。

ここで出てくるのが、その求人情報をどこに採用の案内を掲載するかやどうやって必要な人に届けるかがあると思います。
例えば、映画が見たいと思ったとき、上映されている映画の情報を知るときには

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