withコロナ時代における人材育成戦略

私は社会保険労務士という職業をしていて人事労務のプロでもあるにもかかわらず３年前に全員退職して事務所が崩壊しました。

これには原因がたくさんあると思います。このことをTwitterにも書いてみました。

組織を壊す行動

・スタッフのことを気にかけてない
・相談しにくい
・任せるというかほったらかし
・連絡がつかない
・いつも会社にいない

以前の私の事務所はこんな感じでした。崩壊しても仕方ない。
3年前の自分に言ってやりたい。

— 岩本浩一＠青春社労士、採用定着士 (@ehimesr) June 14, 2020

組織というのは作るのは一筋縄ではいきません。
でも一度強固な組織を作れば少しのことがあっても崩れることがありません。

今回みたいな新型コロナウィルスという未知の見えない敵と遭遇した場合にみなさんの組織はどうでしたか？

・一丸となって危機を乗り越えようと一つになった。
・不安ばかりで何も行動できなかった

色々とあると思います。

私の事務所は猛省してどうすればいい事務所になるのか考えました。事務所を立て直すために色々と工夫しました。

・コミュニケーションツールを活用した。
・誕生日休暇を設けた
・週に1度のランチ会を設けた・・・など

一枚岩の組織を作るのはなかなか難しいです。
だから人に教わってどんな組織を作ればいいのか教わる事も大事です。

✅ここでセミナーの紹介です。

人材育成のプロであり、累計２万部を超えるベストセラーの著書でもある河合克仁氏をお招きし、働き方や価値観が大きく変わったwithコロナ時代における組織・人材育成のあり方、リモート環境でこれまで以上に社員が成長する具体的手法についてお伝えします。

・withコロナ時代に大切な人材育成のマインド&スキルセットとは？
・陥りやすいオンライン教育２つの罠
・ここだけは抑えたい！オンライン教育３つのポイント
・学びを実践するためのクラウドツールの紹介

✅こういう方に向いています

・人材育成に必要なスキルとマインドを手に入れたい方
・組織作りに疑問や迷いを感じている方
・リモートワークでの社員育成に困っている方
・稼げる社員、社長の右腕となる人材が欲しい方

私ももっといい組織にしたいためにこのセミナーについて学ぼうと思います。

✅セミナーの日時

６月23日18時～19時半
セミナーはオンラインセミナーです。

申込はこちらからお願いします。
＞＞withコロナ時代における人材育成戦略

※セミナーは終了しています。

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