テレワークが流行ると地方の採用はやばい話
新型コロナウィルスが蔓延したときにテレワークをする会社が増えました。しかしテレワークでは仕事が難しいということでテレワークを辞める企業が出てきたのが現状です。
テレワークをしないという選択をした企業もあるのですが大企業のNTTが新たな取り組みをしたことが話題になりました。
NTTグループは、約3万人の社員を基本的に自宅勤務にする、新たな取り組みをきょう始めた。働き方を変えるとともに、オフィス環境の整備も進めている。
NTTはテレワークを基本として出社した時には出張扱いになることになりました。
別に都会に行かなくても仕事ができるようになります。地方では仕事がなくて都会に出て大企業に就職をするということが昔だったのですがこれからは地方にいながら大企業並みの給料をもらうことが可能となってきます。
これは中小企業にとってはピンチです。
大企業の資本力では絶対に負けてしまいます。給料では到底勝てるわけがありません。そのため給料ではなくて他の何かの魅力を伝えないといけないのですがそれもない・・・
大手がさらにテレワークに本気になって地方の優秀な人材をその地方で採用する動きも出てきます。家族がいるから都会に出て働けないから地方で働いている人も大企業でテレワークができる会社があればそちらに転職する可能性があります。
私は愛媛県に住んでいるのですが愛媛県の企業はまだまだ無料のハローワークで人が採用できると思っている会社が多いです。ハローワークで採用できていますかと聞いても採用できていないと答えます。
でもその後の対策は何もとらずハローワークで応募し続けると言う場合が多いです。
大企業がお金を出して採用している時代なのに無料でハローワークの求人だけで勝負しようと思うのはどうなんでしょうか？
テレワークがさらに浸透するとますます地方では採用できなくなりますよ。まだ採用できているうちに仕組み作りませんか？
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