就業規則でよくある質問

就業規則については10人以上いる会社については作成する必要があります。
これは以前に書いた「就業規則サービス」のところに書いています。

よくある質問があるのでそれについて書いていきます。

✅就業規則をスポットで作成することは可能なのか？

就業規則をスポットでもお引き受けします。

ただ就業規則は作成してから実際の運用の段階であの規定も入れたったとか労働トラブルが起きたときに就業規則をどうすればいいなどの疑問点が出てくること多いです。

そのため就業規則を作成した事業主様からは顧問契約をお願いしております。

就業規則を運用していくためには顧問契約をしておいた方がいいです。

✅就業規則を内容だけチェックは可能なのか？

就業規則を会社で作ったんだから安くしてほしいという気持ちはよく分かります。

しかし法律の知識のない人が作った就業規則をチェックすると指摘箇所が多く、修正を依頼してもその箇所を正しく修正できないと思います。

結果として時間がかかり法律の基準を満たさない就業規則ができる可能性が高いです。最初から依頼した方が就業規則の費用が安くなることだってありえます。

そのような理由から就業規則の内容チェックだけはお引き受けできません。

就業規則は内容だけチェックは行っていません。

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