うまくいかない会社は仕組化ができていない。

✅組織に関する悩みですか？

こんな状態になっていませんか？

• 社長がいないと組織が回らない

• 仕事が忙して休みが取れない

• 残業が多くてみんな疲弊している

• 社員のサービスにばらつきがある

• 社員の定着率が悪い

• 社員の育成ができていない

• 忙しいのに利益が残らない

• 優秀な社員が退職してしまった

• 責任が明確でなく仕事に偏りがでてきている。

• 組織が大きくならない

✅もしあなたが倒れたらどうしますか？

社長がひとり頑張っている会社がたくさんあります。
もし社長が倒れてしまったらどうなるでしょうか？

営業できる人がいない・・・
打ち合わせする人がいない・・・

社長が倒れると会社も一緒に倒れる

こんな会社多いのではないでしょうか？

✅社長がいなくても回る仕組みがあったら？

社員がひとりひとり考えて行動して社長がいなくても回る仕組みがあった会社はどうなるでしょうか？

• 社長に自由な時間が生まれ経営に専念できる。

• 社長も休みが取れる（海外旅行にも行ける！）

• 誰がやっても同じ結果になる（サービスの均一化）

• 社員の離職率が減る

• 会社にノウハウが蓄積される

✅組織は仕組化で決まる

社長はいつも忙しいので優秀な人材を求めています。しかしその人に任せていても仕組みがないとうまく回りません。
仮に回っていたとしてもそれは回っているように見えているだけです。

その人が退職してしまったらまた忙しい日々に逆戻りです。

なぜこのような結果になるのでしょうか？

それは人に依存した経営をしているからです。

だから人が辞めてしまったらノウハウがその人に依存しているのでまた新たに優秀な人を雇わなければならないと思うわけです。

しかし仕組みに依存した経営をしていたら仮に人が辞めたとしても仕組みができているためその仕組みに新しい人に教えたらいいだけです。

うまくいっている会社は仕組化に依存した経営をしています。

仕組化ができていない会社は大きくならないです。

✅うまくいかないのは仕組化ができていないだけと考える

仕組化に依存した経営をしているともしうまくいかない場合には仕組化ができていないのか昔作った仕組化が古くなっているためうまく動いていないといことになります。

✅組織の仕組化を考えていきましょう

組織の仕組化ができるとこのようになります。

仕組化ができていると個人の能力や才能に依存しない経営になります。
業務の標準化ができるため誰がやっても同じ結果になります。

忙しくて仕組化なんてできるわけない

そう思っている社長もいらっしゃると思います。
今は30代、40代の若い社長なら無理をしてでも会社は回ります。
しかし50代になると体に無理ができなくなります。

いつまでその状態を続けるつもりですか？

収入が増えても自由な時間がなければ何のために仕事をしているのか分からなくなります。
家族のために必死になって働いていたけど仕事が忙しくて家族がバラバラになってしまって離婚してしまった。

こんなことにならないように仕組化を早めにしていきましょう。

もし仕組化が分からない場合なら専門家に任せてみてはどうでしょうか？

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