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就活生向け開発組織の活動を紹介

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就活生向けに開発組織での業務や活動、入社してどのような事を行うのかを紹介するマガジンです。
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2022年3月の記事一覧

第18回(2022年2月度)社内プロコンの結果|札幌開発のイベントレポート

第18回(2022年2月度)社内プロコンの結果|札幌開発のイベントレポート

新卒エンジニアが同僚とプログラミング学習する社内プログラミングコンテストも2022年2月度で18回目となりました。

今月も結果をレポートにして共有します。

プログラミングコンテストを試して見た経緯やメリットについては以下の記事に詳しく記載がありますのでご確認ください。

ルールの説明プログラミングコンテストのプラットフォームとしてTOPSICを利用しています。TOPSICはAtCoderと同じ

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内定者研修の目的と方法、利用ツールの説明|札幌のエンジニア組織レポート

内定者研修の目的と方法、利用ツールの説明|札幌のエンジニア組織レポート

ダイアモンドヘッド株式会社 札幌開発の小菅です。内定者研修をどのようなコンセプトで行っているのかを、簡単に紹介します。

本記事の内定者研修の記事は、以下の新卒研修と対となります。

内定者研修の目的私たちが内定者研修を行っている目的は以下の通りです。

自然体で技術と接するエンジニア教育

利用頻度の高い技術の基礎知識を修得

事前に会社や同僚に慣れる

いざという時に相談できる体制の構築

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競技プログラミング&長期インターンシップ。参加者同士でチーム対抗戦|札幌開発のイベントレポート

競技プログラミング&長期インターンシップ。参加者同士でチーム対抗戦|札幌開発のイベントレポート

長期インターンの方向けイベントとして、入社して1~2年目の社員の方向けに新卒研修の一環で行っているプログラミングコンテストを実施しました。

プログラミングコンテストでは、プログラミングを共通言語として参加者同士のコミュニケーションが可能です。

弊社のインターンシップでは、今回のようなイベントを通じてプロジェクトや実業務以外の経験も幅広く積んでいただきたいと考えています。

実施方法と参加者の情

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新卒研修の目的と方法、伸ばすスキルと良くある誤解の説明|札幌のエンジニア組織レポート

新卒研修の目的と方法、伸ばすスキルと良くある誤解の説明|札幌のエンジニア組織レポート

ダイアモンドヘッド株式会社 札幌開発の小菅です。

これから新卒として働く方や選考を検討されている方向けの、札幌開発で新卒研修をどのようなスタンスで行っているのかを紹介する記事です。

始めに補足すると、色々な方法を試して来ている中で、これからも時代に合わせて新卒研修の方法を変えて行く予定のため、現時点での情報となります。

新卒研修の目的入社して5年後、10年後に最も成長している状態になれる新卒

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