「医療機関のブランディング～求人・集患の秘訣～」を2020年9月3日に出版させていただきました。本を購入して読んでいただいた方には大変恐縮ですが、多くの医療機関様に…
ここでブランディングを取り入れることで、採用する側とされる側のマッチング率を高めることができる仕組みを解説しましょう。 一般的な求人の場合、募集から採用までのル…
そもそも、なぜ採用時のマッチング率が低くなってしまうのでしょうか。それは、条件だけを示している場合が多いことが考えられます。 多くの医療機関が、医師や看護師…
医師や看護師を採用するときにかかるコストはどのようなものがあるでしょうか。 採用の為の広告費、人材紹介会社の手数料、就職セミナーの出展料など様々な採用コスト…
医師や看護師が不足しているとはいえ、現状の人員が経営を回していくこともできるはずです。医師を１人採用すれば年間で１千万円～２千万円という人件費がかかることを考え…
そもそも、医療機関で採用が激化している背景はどこにあるのでしょうか。 医療機関は「人」で成り立っています。２０２０年現在、通常の時間外勤務の上限は週15時間、月4…
