黒岡大起@キャリア*転職&採用*スタートアップ*投資

「入社後活躍にコミットするキャリア&採用支援者」/ ベンチャー人事→JAC→f…

黒岡大起@キャリア*転職&採用*スタートアップ*投資

「入社後活躍にコミットするキャリア&採用支援者」/ ベンチャー人事→JAC→forStartups→HR tech SaaS CS MGR→Sun* Senior HR(現在)/ 趣味:バスケ🏀、猫と遊ぶ🐈、お笑い鑑賞📺、交流会主催🍻 / INFP

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早期退職をどうしても減らしたい!その為に出来る事

これまで1000人以上のキャリア相談に乗り、100人以上の転職をご支援してきた黒岡です。今回は、「早期退職を減らすためには?」と言う観点でお話をしていきます。 私は、直近、適性検査SaaSのカスタマーサクセスとして従事しており、「企業が求める人物像」と「個人の性格」のマッチングという所を研究してきました。 また、転職エージェントとして6年半数多くの転職を支援してきました。 自社に新たな仲間を招き入れる立場も経験してきました。 その上で、絶対に避けたい事が「早期退職」です。

    • 【自己紹介】「想いを持った人を応援したい」

      こんにちは。黒岡です。 note毎週投稿、20週間継続中!それに伴い最近は「noteを読んで、話をしたいと思いました!」とお声かけをいただく機会も有り難いことにとても増えました。 そこで、noteでちゃんと自己紹介をしておこうと思い、書いてみます。 経歴等よりも「人柄」をお伝え出来る様にしますので、読んで頂けると嬉しいです! 子供の頃家族は父方も母方もとても仲良く、今思うととても恵まれた家庭環境の中で育ててもらったと思っています。 双方の家族にとっての長男で、弟も従

      • タイミー社のビジネス分析をしてみた

        こんにちは。キャリアコンサルタントの黒岡です。 今回は先日、上場承認されたタイミー社の有価証券報告書を用いて、ビジネス分析をしてみました。 1.会社概要株式会社タイミーは、2017年創業。「一人ひとりの時間を豊かに」をビジョンに、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しているチームです。 2.ビジネスモデル新規上場申請のための有価証券報告書を読むと、2023年10月決算の売上高は「約

        • 価値創造に夢中になりたいAgentはSun*へ

          こんにちは。キャリアコンサルタントの黒岡です。 私は、現在Sun*というDX・新規事業開発支援事業(Digital Creative Studio)を中心とした会社において、HRチームに属し、自社採用とAgent業務に取り組んでいます。 現在、半年ほどこのチームに所属してみて、結論から言うとAgentの仕事をする上で、Sun*はこの上ない環境なのでは?と感じています。 ただし、誰にとっても良い環境など世の中に存在しない事を、長年のAgent経験を経て知っているので。

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        早期退職をどうしても減らしたい!その為に出来る事

          【転職支援インタビュー③】「人生を変える転職」~生き方から考える納得感のある意思決定~

          こんにちは。キャリアコンサルタントの黒岡です。 今回は、転職支援をさせて頂いた方への「口コミインタビュー第三弾」 お伺いしたのは、大手企業への導入実績が圧倒的なDX SaaS企業にてカスタマーサクセスでのご入社が決まった「Fさん」 実は、Fさんとは先日インタビューした「Sさん」からのご紹介で出会いました。 第一印象はソフトな雰囲気ですが、心に青い炎を持ったFさんとの伴走を振り返ります。 転職活動初期のことを教えて頂けますか?Fさん:転職活動初期は、黒岡さん以外の他の

          【転職支援インタビュー③】「人生を変える転職」~生き方から考える納得感のある意思決定~

          【転職支援インタビュー②】「代弁者」私の気持ちを汲み取り言葉にしてくれた

          こんにちは。キャリアコンサルタントの黒岡です。 今回も、転職支援をさせて頂いた方への、「口コミインタビュー」を共有していきます。 お伺いしたのは、経営管理SaaS事業を手がける企業にて「エンタープライズセールス」ポジションでのご入社が決まった「Yさん」 雰囲気は、凄腕営業マンのオーラをお持ちなのですが、実際にお話しをするとすごくチャーミングな雰囲気を持つYさんとの約3か月の伴走を振り返ります。 まずどんな理由でスカウトのお返事をいただけましたか?Yさん:転職を検討した

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          【転職支援インタビュー①】「実現したい未来」を共に創る転職支援

          こんにちは。キャリアコンサルタントの黒岡です。 今回は、直近、転職支援をさせて頂いた方へ、今回の伴走への「口コミインタビュー」をさせて頂きました。 お伺いしたのは、Fintech系メガベンチャー企業にて事業企画ポジションでのご入社が決まった「Sさん」 将来的に、起業も志す、意思を持ったSさんとの3か月間の伴走を振り返ります。 まず転職活動初期のお話を聞かせて頂けますか?Sさん:私自身、転職を思い立ったタイミングで、実現したい事は明確でした。現在100名程度のベンチャー

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          事業開発のキャリアについて考察してみた

          キャリアコンサルタントの黒岡です。 今日は「新規事業開発」というキャリアをテーマにnoteを書いてみようと思います。 これまで数多くの人と面談をしてきました。特にビジネスサイドの方と面談をする中で、よく聞くのが「新規事業開発に携わりたい」「Bizdevをやりたい」という言葉です。 ただ、「なぜですか?」と聞くと返答が返ってこないこともしばしば。 新規事業開発やBizdevという言葉が一人歩きし、なんとなくかっこよかったり、普通と違う感があって魅力に感じるのかなと思って

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          私が面談時に意識をしている事

          キャリアコンサルタントの黒岡です。 私はこれまで長年キャリアコンサルタントの仕事をしてきておりました。 面談からの選考移行率や「Ave70-80%」と比較的高い方だと思っています。 その為、最近は、社内外のキャリアコンサルタントの方から、「どの様に面談を実施しているか?」といった相談を受ける事が増えました。 そこで今回は、日々どんなことを意識して面談を実施しているか?というテーマでシェアしていきたいと思います。 同じくHR業界の方で、「候補者様とどう向き合えば良いか

          【マネーフォワード】の継続した成長を支える3つの強さ

          こんにちは。キャリアコンサルタントの黒岡です。 今回は、マネーフォワードさんの企業分析を行っていきたいと思います。 現在時価総額は「3164.03億円」 競合であるfreee社の時価総額は「1650.93億円」である事から考えても、市場から高い評価と期待を得ている会社ですよね。 そんなマネーフォワードの継続した事業成長を支える3つの強さというテーマで今回はnoteを書いてみたいと思います。 会社概要まずは会社概要です。 「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッ

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          【決算分析】Sansanの事業創造力の凄さとは?

          こんにちは。キャリアコンサルタントの黒岡です。 今回はSansanの決算内容について見ていきましょう。 2024年5月期 第3四半期(2024年2月末まで)の決算資料を参考として見ていきます。 1.事業内容営業DXサービス「Sansan」やインボイス管理サービス「Bill One」、契約データベース「Contract One」等を展開するSansan/Bill One事業と、名刺アプリ「Eight」、ログミー株式会社による書き起こしメディアのサービスを展開するEight

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          【決算分析】ビジョナルを見ると市場の流れが分かる?

          こんにちは。キャリアコンサルタントの黒岡です。 今日は、いつもとはテイストを変えて、決算分析のnoteを書いてみようと思います。 私の本業はキャリア・採用コンサルタントですが、キャリアや採用と、ファイナンスは切り離して考える事は出来ません。 資本市場の流れと、採用・キャリア市場は常に連動しているので。 その為、今後は、キャリアコンサルタントの視点も加えながら、主にIT領域等の成長企業を中心に決算分析をしてみようと思います。 それでは、FY2023/7通期決算 説明資

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          デザイナーのキャリアは今後どうなるのか?

          こんにちは。キャリアコンサルタントの黒岡です。 私はこれまで数多くのスタートアップ企業の採用支援をして来ました。その中でどの会社も今こぞって採用強化しているのが「デザイナー」 特に「UIUXデザイナー」の採用はここ数年で急激に増加したと肌で感じます。実際doda調べでも「UX関連の求人数は3年で5倍」に増えたとの事。 そこで今回は、デザイナーキャリアについて市場やニーズ、求められる役割について、共有していきたいと思います。 デザイナーに求められる仕事はここ数年で大きく

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          エージェントが感動した、エージェント体験

          キャリアコンサルタントの黒岡です。 先日、こんなニュースがSNS等で拡散されていました。 そもそも転職エージェントの企業数が増えているので、倒産数が増えるのも当たり前で。 「4社が16社」を「4年で4倍」と表現するのはいかがなものかなと思いましたが、その表現以上に、この投稿をはじめとして。 という個人の方や人事の方の声が一気に発露した事が、最大のポイントだったのかなと思います。 私自身も、日々多くの人事の方や求職者様と会話をしている中で、「先日こんなエージェントがい

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          「人事制度」は、キャリアのゲームルール

          キャリアコンサルタントの黒岡です。 今回は「人事制度」というテーマでお話をしていきます。 この仕事をしていると上記のような悩みを何度も聞きます。 というより突き詰めると、悩みの本質は「評価されてない」や「給料を上げたい」等の人事制度に関連する所に着地する事が多いなと感じます。 この悩みを解消するために、自社もしくは転職検討先の「人事制度」を学ぶ事が重要です。 今回は、出来るだけ多くの人が正しく人事制度を理解し、組織とのすれ違いを無くし、気持ち良く働ける様、分かりやす

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          スカウトはお手紙である

          キャリアコンサルタントの黒岡です。 採用に関わる方の多くの悩みが「スカウト」だと思います。 100通送って、やっと1通返ってくる。 休日返上で、スカウトをしている。 こんな話をよく聞きます。 そして最近スカウト媒体にも、「大量のスカウトばらまき」を無くそうとする動きもあります。 ロボットに任せられる様な無差別・無思考のスカウトは今後淘汰されていきます。 そして揺り戻しの様にスカウトは「お手紙」の様に、一人一人に心を込めて送るものへと変わっていくでしょう。 今回は